1、初稿,仅供讨论长期激励是总薪酬的重要组成部分注释基本工资= 基本、固定的收入短期激励= 体现当年绩效的比例长期激励= 与公司长期绩效（通常3至5年的目标实现状况决定）相联系的奖励薪酬组成- 国际通常做法 -基本工资福利短期激励长期激励高层福利职位价值1初稿,仅供讨论实证研究国内A股采用股权计划的上市公司基本信息平均值值最小值值最大值值股本（亿）9.710.39175.12股权计划股票数量占当时总股数%5.91%0.10%10.00%净资产 收益率13.43%1.80%33.87%净利润率10.18%1.02%40.65%净利润（亿）5.790.07130.10每股盈利（元）0.500.041.
2、37注：国内A股股权计划基本上采用限制性股票（期股）或者股票期权的计划工具，绝大部分由公司出资，通过比较严格的绩效指标设定以及解锁期设定，约束激励计划参与对象资料来源：华信惠悦研究（涵盖国内58家A股采用股权激励的上市公司）2初稿,仅供讨论A股长期激励计划类型3初稿,仅供讨论股权激励计划标的股票数量与股本总额关系激励计划标的股票占总股本比例总股本（亿元）股权激励计划标的股票数占总股数百分比 对58家已推出股权激励计划的A股上市公司的统计表明，标的股票占总股本的比例无明显规律。 随着总股本的扩大，比例相对减小 百分比范围在0.1%-10%，平均比例在5.91%。4初稿,仅供讨论期权计划、限制性股
3、票计划占总股本比例期权计划标的股票占总股本比例限制性股票计划标的股票占总股本比例对41家已推出股票期权激励计划的A股上市公司的统计表明，标的股票占总股本的比例无明显规律百分比范围在0.1%-10%，平均比例为5.49%对11家已推出限制性股票激励计划且公布股票数量的A股上市公司的统计表明，标的股票占总股本的比例无明显规律百分比范围在0.73%-10%，平均比例为6.29%5初稿,仅供讨论案例研究万科地产计划要点：工具：限制性股票计划期限：3年范围：受薪的董、监事会成员，高、中层管理人员，业务骨干和卓越贡献人员（不超过专业员工总数的8）股票授予规模：董事长每期拟分配信托资产的10、总经理7、其余高管人员和其他人员分别由薪酬与提名委员会和总经理于每次归属时决定。方式：公司向员工无偿授予一定数量的限制性股票授予股票由激励基金从二级市场购入激励基金在业绩目标达成的前提下，按当年净利润净增加额的一定
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