我国房地产企业股权激励方案设计要素分析(5页).pdf
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我国房地产企业股权激励方案设计要素分析(5页).pdf
1、 23 我国房地产企业股权激励方案设计要素分析吕宏晶， 孙明凯（辽宁机电职业技术学院 工商管理系， 辽宁 丹东 118002）摘要我国实施股权激励的上市公司中，房地产企业所占的比例较大。本文以 143 家房地产企业中 17 家披露股权激励方案的企业为对象， 对这些方案在激励对象、 激励的绩效条件、 激励方式等 6 个重要方面进行了实证分析， 并对这些方案的效果进行了跟踪。关键词股权激励； 房地产企业； 股权激励计划中图分类号F293文献标识码A文章编号1674-3288 （2011） 05-0023-04收稿日期2011-07-20作者简介吕宏晶 （1978- ） ， 女， 满族， 辽宁丹东人
2、， 辽宁机电职业技术学院工商管理系讲师、 硕士， 研究方向： 贸易金融；孙明凯 （1974- ） ， 男， 辽宁丹东人， 研究方向： 电子商务。公司的股权激励， 是指激励的主体授予激励对象以股份形式的现实权益或是潜在权益， 目的在于激励经营者或是员工的工作， 实现企业的价值最大化和股东利益最大化。作为重要的激励和约束工具， 股权激励是公司员工全面薪酬体系中的重要组成部分，良好的股权激励机制有助于公司所有者与经营者形成利益共同体， 目标趋于一致。我国实施股权激励的上市公司中， 房地产企业所占的比例较大。从近几年我国房地产行业的发展来看，房地产行业的市场风险较大、 市场化程度高、 人才竞争激烈，
3、所以这些企业较多采用股权激励方案。由于股权激励机制一般都是要经过一年以上的封锁期后激励对象方可获得股票，而且还必须在满足考核条件的基础上才能行权获得收益， 所以房地产上市公司采取股权激励方式也是为了稳定经营团队、 留住和吸引优秀的职业经理人， 保障公司的持续经营。一、 股权激励方案的核心设计要素分析股权激励能否真正激励经营者为提高企业的绩效努力工作， 实现其目标， 关键在于股权激励方案各个要素设计的合理性。1 激励对象通常来说， 股权激励计划的激励对象是对企业未来发展有着重要作用的公司雇员， 包括公司的高层经理人员和其他对公司发展有着直接影响的关键员工， 如核心技术人员、 营销骨干。2 激励方式国际上最常见的激励方式为股票期权， 股改后我国 上市公司股权激励管理办法(试行) 规定， 上市公司实行股权激励的基本模式， 应当 “以限制性股票、 股票期权及法律、 行政法规允许的其他方式实行” 。
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