1、员工离职审批表姓名部门申请日期职务入职日期拟离职日类型 辞职 自动离职 合同自然终止 正常解除劳动合同 违纪解除劳动合同 退休具体原因如以下第_种1.个人提出辞去工作从而解除劳动关系； 2.连续旷工达3天 月累计旷工达5天 季度累计旷工达7天 年度累计旷工达10天； 3.劳动关系于_年_ 月_ 日到期，经公司研究决定，不再与您续签劳动关系；4.员工在试用期间被证明不符合录用条件或者不能胜任工作（含不能达到上岗要求）；5.员工在岗前培训期间，经过两次上岗前培训考核，仍然达不到公司（或者行业）规定上岗要求，不能履行岗位工作职责的；6.员工上岗后却不能胜任工作，经过岗位培训、待岗培训或者调整工作岗位
2、，仍不能胜任工作的；7.年度考核被评为不称职进行待岗，待岗期满考核仍不合格的；8.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；9.劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；10.公司与员工协商一致，解除劳动合同；12.员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；11.违反公司七条禁令造成恶劣影响；13.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；14.被依法追究刑事责任的；15.严重违反公司的规章制度的；16.达到国家法定的
3、退休年龄而正常离职；员工确认部门意见初审复核A复核B审批终审总部中心审批流程拟离职人员经办初审复核A复核B审批终审经理及以上职级中心负责人财务管理中心分管会计/财务管理中心财务经理/总经办财务管理中心总经理人力资源经理人力资源中心总经理总经理财务人员中心财务经理总经办财务管理中心总经理人力资源经理人力资源中心总经理总经理其他人员各中心中心负责人总经办财务管理中心分管会计/财务管理中心财务经理人力资源经理人力资源中心总经理分公司审批流程拟离职人员经办初审复核A复核B审批终审部门负责人及以上职级人事行政部经理分公司分管领导分公司负责人财务管理中心人力资源中心总经理总经理财务人员人事专员人事行政部经理分公司分管领导分公司负责人财务管理中心总经理执行层服务中心服务中心经理人事专员人事行政部经理非执行层部门负责人人事专员/行政专员/财务专员人事行政部经理分公司分管领导分公司负责人
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