1、XXXXXX 建筑劳务公司建筑劳务公司员工管理制度员工管理制度一、一、考勤管理制度考勤管理制度为严肃劳动纪律，规范企业员工行为，维护企业形象，特制定本制度。本制度适用于公司办公室人员。1、严格遵守作息时间，不准迟到、不准早退、不准旷工，有事必须请假；2、外出办事人员，须向办公室说明去向，否则将视其不同情形作迟到、早退或旷工处理；3、企业员工一天以内病、事假可由各各部门审批。一天以上病、事假均应报公司领导审批。企业中层管理人员请假，报公司领导审批；4、各类缺勤情况处理规定：每迟到、早退一次扣除 50 元工资，一月内迟到、早退累计达 10 次者扣除三天工资；每请事假一日扣除一日工资，病假期间发放本
2、人基础工资的 60%，病假一般每年不得超过 3 个月，超过部分另行决议；每旷工一日扣除两日工资，直至扣完当月全部工资，凡旷工者均不得享受奖金待遇；对严重违反劳动纪律者，单次旷工超过 10 天、三个月内累计旷工超过 30 天按公司有关规定解除劳动关系并做除名处分；办公室负责每天考勤记载， 严禁弄虚作假， 任何人不得随意更改或者自打考勤。员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。各项目部考勤制度见后面项目部考勤制度项目部考勤制度。二、二、 加班制度加班制度1、根据有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作需要安排员工加班。2、员工是否加班及加班时数须经由部门主管在”加班审核表”上签字后方
3、可确认。3、 申报加班的最小单位为 1 小时。4、员工加班，享受以下待遇：普通工作日员工加班的， 公司安排调休或支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。 休息日员工加班的， 公司安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬。 法定休假日员工加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。 员工本月加班的，公司应于下月月底前安排调休；如遇特殊情况无法调休的，将在 3 个月内安排调休。 实行不定时工时制的员工，不执行加班制度。以下情况不视为加班：公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；出差时路途所花费的时间；在非工作时间组织的培训；办公室管理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长。三、三、请假制度请假制度1、严格请、销假制度。请假事先要填写请假条并通过领导批准后方可，员工因私事请假 3 天以内的(含 3 天)，由部门负责人批准;3 天以上的，报总经理批准。副
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