1、建筑工程公司考勤管理制度（二）建筑工程公司考勤管理制度（二）建筑工程公司考勤管理制度（二）提要：公司按月进行考勤，人力资源部月底将考勤资料及请假凭证进行核实、汇总，以此作为工资及考核的依据建筑工程公司考勤管理制度（二）1 总经理负责公司项目经理、总工、技术负责人及各部部长假期的审批。2 项目经理及部长负责本部下属员工假期的审批。3 考勤记录、上报与考核。4 本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间签到：总经理和财务经理以及经总经理核准免予签到者。因公出差填妥”出差申请单”经主管领导核准者。因故请假经核准者。临时事故，事后说明事由，经主管领导核准者。5 员工请假应及时将审批过的有关凭证交人力资
2、源部。6 公司按月进行考勤， 人力资源部月底将考勤资料及请假凭证进行核实、汇总，以此作为工资及考核的依据。7 考勤内容。作息时间以公司实际情况按不同时段来规定。各项目部人员上班时间由各项目部另行规定。上班时间已到而未到岗者，即为迟到。早上有事不能到公司签到者应提前向主管领导请示，得到主管领导的批准后方可不到公司签到，待返回公司后补签，并注明原由。未到下班时间而提前离岗者，即为早退。有事外出不能及时返回公司签到者必须与主管领导说明，于次日补上，并注明原由。员工迟到、早退一次罚款 10 元。一个月内累计达 3 次者，罚款 100 元，并扣除满勤奖。本公司员工上、下班均应亲自签到，委托他人代签者，本
3、人与代理人均给予记过一次处分，有涂改情况者，均以旷工一天论，并按其情节轻重，酌情惩处。采取不正当手段，涂改、骗取、伪造请假证明者重罚。未请假或请假未被批准，即不到岗者重罚。不服从工作调动，经教育仍不到岗者重罚。打架斗殴，违纪致伤无法上岗者者重罚。员工无故旷工半日者，扣发当日工资，并罚款 50 元；旷工一天罚款 100 元。 无故旷工超过 5 天者， 视为自动离职。如因事必须亲自处理，应在前一日下午 5：00 时前申请，经主管领导认可。四天以上事假须报总经理审批。并将请假凭证交由人力资源部备案。事后申请视为旷工。但遇偶然事故，应及时请示主管领导，取得主管领导同意。事后将请假凭证交由人力资源部备案。因病请假需经主管领导审批，六天以上需经总经理审批。并交由人力资源部备案。8 值班内容办公楼员工值班，其时间规定如下：节假日：白班 8：0017：00。值班人员由各部门统一安排上报，值班表由办公室编排
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