1、某建筑集团有限公司某建筑集团有限公司文件编号HR-XC-001文件名称薪酬管理制度版本V 1.0页次1/4第一章第一章 总总 则则第一条第一条目 的：为提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长，规范公司的薪酬体系，特制定本制度。第二条第二条范 围：xxxx集团有限公司及所属各分支机构全体员工。第三条第三条定薪原则：以岗位定薪酬；以业绩定薪酬；适度浮动、有效激励。第四条第四条监督与审核机构：1. 人力资源部为薪酬归口管理部门，负责薪酬政策起草与编制、解释与执行、修订与完善、监督与反馈，以及员工薪资的核算工作；2. 计划财务部为薪酬协管部门，负责协助薪酬的审核、发放工作，并监督薪酬预
2、算与支出。第二章第二章 薪酬体制薪酬体制第五条第五条薪酬体制：公司执行年薪制、月薪制相结合的薪酬体制。第六条第六条年薪制适用范围：公司总裁、副总裁、总裁助理、部分部门经理等高层管理人员和个别关键技术性岗位人员。第七条第七条年薪标准审核：享受年薪制的员工薪资由公司预留（20%）的薪资作为效益工资基数后，按月平均发放，年终根据工作完成情况核算效益工资发放给员工（以年终奖惩、绩效考核等为依据） 。年薪标准由公司人力资源部设定，总裁审批。第八条第八条年薪制员工执行不定时工作制。第九条第九条月薪制适用范围：不适用年薪制的其他人员，含执行计件工资、计时工资员工。第十条第十条月薪标准审核：人力资源部设定，部
3、门中层管理人员审核，公司总裁审批。第三章第三章 薪资结构薪资结构第十一条第十一条月薪制薪资结构员工薪资=基本工资+岗位工资+日常补贴+工龄工资+各项津贴+奖金+其他；基本工资、岗位工资、日常补贴、工龄工资为与员工工作出勤直接相关的工资项目；1. 基本工资、岗位工资、日常补贴、各项津贴（不含自备车补贴和特殊津贴）统称为基础工资（即入职时约定的固定薪酬部分）；2. 基本工资：是员工收入的基础部分，作为员工相关福利等的计算基数（如病假） ；3. 岗位工资：岗位工资同职位类别直接相关，视岗而定；4. 日常补贴：依照岗位等级而设定的日常交通、通讯和餐费补贴；某建筑集团有限公司某建筑集团有限公司文件编号HR-XC-001文件名称薪酬管理制度版本V 1.0页次2/45. 工龄工资：公司鼓励员工长期、稳定地为企业工作；工龄工资按员工为公司服务年限确定， 累计计算且设定上限； 年薪制人员不单记工龄工资， 详
全部分类
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