1、永泰房地产集团（北京）公司永泰房地产集团（北京）公司异地派遣薪酬管理制度异地派遣薪酬管理制度2006 年年 12 月月1一、目的一、目的为适应公司跨区域发展需要，鼓励外派人员，派遣外派人员积极性，保持公司企业文化及管理模式的传承和复制，最大限度降低企业经营风险，特制定本办法。二、适用范围二、适用范围本管理办法适用于永泰地产各公司派遣人员（不包括司机） 。本管理办法中的住房补贴暂以外派到天津为标准制定， 其他地区根据实际情况在规定范围内作相应调整，报公司人力资源部审批。本制度中探亲假的规定原则上适用于派驻地与派出地直线距离在 1500 公里以内的，超出此范围的另行规定。三、职责分配三、职责分配北
2、京公司人力资源部是员工外派管理的主控部门，主控人为人力资源部经理，具体负责外派人员的管理工作以及该制度实施的监控。公司总经办协助人力资源部执行本制度。各项目公司对于符合本制度适用范围的外派人员， 要严格按照本制度的要求执行。四、工作流程四、工作流程1.1. 异地派遣人员的界定异地派遣人员的界定异地派遣人员是指被派往工作地与家庭（户口）所在地不在同一省、市（直辖市、自治区）的人员，派往异地工作年限一般超过一年以上的，通常以编制是否有转变为标准。包括从北京公司派遣去异地项目公司和项目公司间的调动。2.2. 异地派遣薪酬管理办法异地派遣薪酬管理办法1) 外派人员到新项目公司后，由该项目公司按照新任命
3、的级别，参照项目2公司标准发放工资，若按项目公司标准计算的工资低于原工资，则按原工资标准执行，若按项目公司标准计算的工资高于原工资，则按项目公司标准执行。2) 外派人员享受项目公司同等福利待遇；3) 外派人员到新项目公司后， 奖金按项目公司标准发放， 年终奖=在原项目公司或北京公司工作时间段内的奖金 + 在新的项目公司工作时段的奖金。4) 外派人员同时按照级别的不同给予外派补贴，外派补贴包括安家补贴、住房补贴、通讯费额外补贴及探亲假，如员工调回原派出地工作，上述补贴将取消；5) 员工外派后，其在原北京公司或项目公司的职务免除，由其任职的项目公司按本制度要求发放相应的工资及补贴。五、管理规定五、管理规定1 1安家补贴办法安家补贴办法1) 安家补贴用于对外派员工家属（配偶及子女）随行照顾员工所发生的费用给予一定的补偿；2) 安家补贴的标准：项目公司部门经理级以下补贴 1200 元/月，项目公司
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