1、后后勤勤工工作作表表现现评评核核报报告告 (P&A32)(P&A32) (适用于后勤职员) 职位持有人姓名: 员工编号 : 职位 :入职日期 : 区域 : 部门 / 分行 一一般般指指引引 等级 分数 A(5) - 优异 B (4) - 良好 C (3) - 合格 D (2) - 未符要求 E(1) - 不满意 X (0) - (不适用于评核) 甲甲部部. . 表表现现因因素素评评核核 评评估估因因素素 ABCDEX 所需训练 / 评语 (5)(4)(3)(2)(1)(0) 1. 工作质素 2. 工作生产力 3. 工作认识 4. 勤奋 5. 主动 6. 工作态度 7. 人际关系 8. 沟通技巧
2、 9. 管理能力 10.纪律 11.学习能力 12.责任感 13.与上司相处能力 14.限期前完成工作之能力 15.解决问题能力 16.应变能力 17.其他工作之参与度 总总分分 总分85-6968-5251-3534-1817 & below 整体评核 (A)(B)(C)(D)(E) 乙乙部部. . 整整体体意意见见 a) 评核期之工作贡献 b) 评核期工作上须改善之处 c)总评 丙丙部部. . 培培训训及及发发展展计计划划 丁丁部部. . 职职位位 / / 薪薪金金调调整整 ( (请请在在适适当当格格内内“ “ ”) a) 确定为正式职员 ( 生效日期 _) b) 升职 (晋升为 _) 新职衔 c) 递增 (加幅为 _) d) 定期工作评核 e) 其他 ( 请说明 _) 职位持有人签署 : _日期 : _ 部门主管签署 : _日期 : _ ( 姓名 : ) 戊戊部部此此栏栏供供人人事事行行政政部部专专用用 经区域总主管批核及签署 :(日期_) (姓名: ） 经经理(中国中央事务)批核及签署 :(日期_) (姓名: Tracy Tsoi ） 经执行董事批核及签署 : (日期_) (姓名: Raymond Kwok） 最后薪金确定为 港币/人民币_(日期_) 备注 : 如同事对此表格有任何疑问或意见，欢迎联络中国中央事务
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