1、房地产房地产集团集团编号：版本：A生效日期：2018-05-2人力资源人力资源管理体系文件管理体系文件房地产房地产集团集团员工招聘管理制度员工招聘管理制度编编制：制：审审核：核：批批准：准：版本修订记录序号修订日期修订内容修订人版本备注房地产房地产集团集团员工招聘管理制度员工招聘管理制度编号：版本： A生 效 日 期 ：2018-05-21 1总则总则1.1 目的为健全和完善人才招聘机制，保证集团及各公司各部门，能够及时有效的补充所需优秀人才，满足集团不断发展的需要，特制定本规定。1.2 原则1.2.1 招聘各岗位人员均要遵循“公平” “公正” “公开” “择优”原则，全面考核，择优录用。1.
2、2.2 坚持分层管理，逐级负责原则。1.3 适用范围本规定适用于房地产集团及所属各公司2 2管理职责管理职责2.1 集团人力资源部、各公司对所管辖范围内的招聘工作全面负责。2.2 集团人力资源部负责对各公司招聘工作的服务、指导、检查、监督、招聘计划管控。3 3招聘计划招聘计划3.1 各公司的招聘计划于每月 25 日上报集团人力资源部，集团人力资源部 2 日内对各公司需招聘的现岗位进行评估后，确定是否从外部招聘。原则上，所有空岗优先由内部符合岗位要求的人员调整满足，不足部分外部招聘；3.2 各公司的招聘计划须在编制内，编制外招聘计划须经集团董事长批准。4 4招聘实施招聘实施4.1 招聘录用条件：
3、4.1.1 招聘应届毕业生，要求房地产必须是大学本科及以上学历（对 、 、 可放宽到大专学历） ；4.1.2 社会招聘：原则上本科以上学历，如招聘有实际工作经验的人员，各方面比较优秀的，学历可以适度放宽，但要求必须具有全日制大专院校学历。 （服务员、保安、保洁除外）4.1.3 、 、 综合服务中心服务员要求必须高中学历；4.1.4 具体招聘条件：（1）必备条件：学历、年龄、专业经历、同岗位经历（总监级以上岗位必须有成功项目运作及相关经营管理经验）且年龄不得超过 50 岁。（2）辅助条件：职称、所学专业、专业知识、形象、精神面貌等。（3）否决条件：道德、人品、经济、刑事、开除等污点记录；频繁跳槽；自公司离职不足一年或公司辞退人员。4.2 面试：人力资源部门按照招聘计划和相应岗位说明书，通过各种渠道搜集应聘者资料，针对学历、工作经验和任职资格等基本条件进行筛选，并通知符合基本条件的人员（或者主
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