1、1 / 3xxxx 公司景区员工作息管理制度一、目的为了健全景区考勤制度，加强考勤规范管理，增强员工自觉性，提高工作效率，特制定本规定。二、适用范围适用于景区所有工作人员，出差人员、市场营销部外派人员可参照执行。三、作息时间根据旅游行业工作特点，每日作息时间为:全体员工早上上班时间：8:3012:00下午上班时间：14:0017:30各部门如因特殊情况需调整作息时间，在不违反公司整体规定的前提下，经总经理批准同意，并报公司人力资源部备案方可。三、出勤管理1、员工上下班实行签到/签退制度，不得迟到、早退。2、员工不得以任何理由代签，一经发现，将严肃按相关规定给予处分。3、上班期间，不得擅自离岗、
2、串岗，否则视为旷工。4、员工无故不到岗，或请假未批准而缺勤；不服从工作调动，经教育后仍不到岗者；打架斗殴，违纪致伤造成不能上岗者等情况均作旷工处理。所有员工工作时间外出必须征得主管以上领导同意，主管级以上（含主管）员工外出，需由直接上级领导批准同意方可。四、加班1、景区提倡今日事今日毕，原则上不鼓励员工加班或延长劳动时间。2 / 32、景区内主管以上（含主管）人员不实行加班制。3、如确实需要加班的，需经部门主管或以上领导核实，分管领导同意后方可视为加班，不得私自加班。4、员工加班满一个小时记为一个加班，一个加班费元，一次加班最长累记不超过 3 个。五、调休员工当月调休最迟应在两个月内使用完毕，
3、过期视为放弃；如进行加班的员工调休，调休时间与加班时间一致。员工调休应避开节假日或重大接待活动，原则上规定连休不得超过两天。六、请假1、员工请假必须提前填写请假申请单，经批准后方可休假。2、请假管理具体事项归口人力资源部负责，具体参照景区请假制度相关内容。七、考勤奖惩1、迟到（早退）（1）迟到、早退）半小时之内的，每次罚款 5 元；（2）迟到（早退）在半小时以上，一小时之内的，每次罚款 10 元；（3）迟到（早退）在一小时以上，二小时以内的，按事假半天处理；（4）迟到二小时以上按旷工半天处理；（5）每月迟到 5 次（含），视同旷工一天；迟到 5 次以上，每超过一次，视同旷工一天。2、旷工（1）每月旷工 1 天以内，扣旷工时数 3 倍的基本工资和岗位工资；3 / 3（2）每月累计旷工 2 天，扣发 6 天基本工资和岗位工资，并扣除当月全部绩效工资；（3）连续旷工 2 天以上、累计旷工 3 天
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