武汉某物业管理公司系列职员工资及福利标准（7页）.doc

1、一、 工资系列1、 职员W系列可分为WA、WB；2、 职员WA适用于安全类、清洁类、绿化类、水景类、会所类、服务类、普工类、宿舍管理类、食堂类等每月休息两天的主办级以下物业职员；3、 职员WB适用于会所类、酒吧类、技术类（维修、绿化、厨工）、司机类、工程管理类等每月休息四天的主办级以下物业职员；4、 工资的定级主要根据是：A、星级岗位专家考核；B、每年1月、7月开展的半年度综合考核；C、部门经理根据职员的日常工作表现、工作业绩、发展潜力等因素进行综合考虑。具体级别详见下列表格：职员WA系列工资级别WA1WA2WA3WA4WA5WA6WA7WA8WA9WA10WA11WA12WA13WA14WA

2、15基本工资360360360360360360360400400400400400400400400加 班 费230230230230230230230255255255255255255255255月 奖 金51525354555651020304050607080工资合计595605615625635645655665675685695705715725735工资级别WA16WA17WA18WA19WA20WA21WA22WA23WA24WA25WA26WA27WA28WA29WA30基本工资450450450450450450450450450450450450450450450加 班

3、 费290290290290290290290290290290290290290290290月 奖 金102540557085100115130145165185205225245工资合计750765780795810825840855870885905925945965985工资级别WA31WA32WA33WA34WA35WA36WA37WA38WA39WA40WA41WA42WA43WA44WA45基本工资550550550550550550550550550550550550550550550加 班 费350350350350350350350350350350350350350350

4、350月 奖 金115145175205235265295325355385415445475505535工资合计101510451075110511351165119512251255128513151345137514051435职员WB系列工资级别WB1WB2WB3WB4WB5WB6WB7WB8WB9WB10WB11WB12WB13WB14WB15基本工资500500500500500500500500500500500500500500500加 班 费223223223223223223223223223223223223223223223月 奖 金525456585105125145

5、165185205225245265285工资合计7287487687888088288488688889089289489689881008工资级别WB16WB17WB18WB19WB20WB21WB22WB23WB24WB25WB26WB27WB28WB29WB30基本工资500500500500500500500550550550550700700700700加 班 费223223223223223223223245245245245312312312312月 奖 金315345375405435465495453483513543356386416446工资合计103810681098

6、112811581188121812481278130813381368139814281458工资级别WB31WB32WB33WB4WB35WB36WB37WB38WB39WB40WB41WB42WB43WB44WB45基本工资7007007007007008008009509509509501100110011001100加 班 费312312312312312356356423423423423490490490490月 奖 金4965465966466966027025856857858857688689681068工资合计1508155816081658170817581858195

7、82058215822582358245825582658二、试用期及工资调整规定：1、 职员W试用期为两个月（如不满足转正条件，经延期面谈，试用期最长不超过6个月）；2、 部门应至少在职员试用期结束前一周完成考核及面谈，填写转正审批表。如考核通过，当月拟定转正工资级别，经部门经理审核后，报人力资源部核实，每月20日统一制定薪金调整汇总表报人力资源部及总经理审批；3、 转正核定工资级别调整依据原则：转正日期在当月15日以前（含）的职员，转正核定级别调整时间为当月1日；转正日期在当月15日以后的职员，转正核定级别调整时间为转正后的次月1日；4、 试用期与转正工资定级：“X”代表工资级别岗位名称试

8、用期工资级别要求转正工资级别要求审批权限安全类、食堂厨师类职员WA14XWA18WA18XWA23原则上转正工资级别与试用期工资级别的差距不能超过六个等级，超过六个级别的薪金调整必须在转正审批表中的部门经理意见及月度薪金调整汇总表中注意详细的调整原因清洁、绿化（指无相关绿化经验或技术的）、水景、会所服务员WA1XWA6WA6XWA15绿化（有一定实际操作经验）、普工类WA14XWA18WA15XWA23可考虑扩宽调薪范围的重要岗位，但最高需依据以下原则控制中心岗、车场岗、形象礼仪岗、前台接待岗（安全、保洁类型）、泳池救生岗WA14XWA18WA18XWA31同上适用于WB系列的岗位人员定薪原则

9、前台服务岗WB5XWB12WB12XWB22原则上转正工资级别与试用期工资级别的差距不能超过六个等级，超过六个级别的薪金调整必须在转正审批表中的部门经理意见及月度薪金调整汇总表中注意详细的调整原因绿化养护岗、工程管理类（指涉及到现场绿化工艺或工程专业技术操作类职员）WB15XWB31WB22XWB37酒吧岗（如吧员、厨工、领班）WB15XWB31WB22XWB37会所岗（如销售、健身教练等）WB15XWB31WB22XWB39维修技术类WB15XWB22WB22XWB37司机WB15XWB22WB22XWB375、 职员W类试用工资定级由所在部门负责人会同人力资源部根据其基本素质、工作经验等因

10、素确定，职员W类从到岗第二个月开始接受考核，与考核工资挂钩；6、 职员W职务变动，如职务晋升，部门需要考虑为其调整工资级别（原则上不低于上调1个级别），同时晋升职员从任职后下一个月起，可享受相应的职务津贴；降级及违纪降薪从当月起计算，若属降级的职员，降薪之月起调整至相应岗位的职务津贴额度，若降级后无职务的职员，不再享受职务津贴；7、 每年五月到九月公司定为各岗位职员W星级考核月，通过星级考核获得相应的等级资格者，经总经理审核批准后，自下一个月起，可享受相对应级别的薪资待遇，具体薪金待遇参见星级考核方案；8、 职员W的年度工资调整，在每年1月、7月综合考核情况和半年内月考核无扣分的基础上，由部门

11、经理结合该员工工作业绩、态度、能力和发展潜力决定，报物业公司人力资源部、总经理、地产人力资源部审批同意，依据审批意见执行；9、 班长级及以下由部门自行任命，及时报公司人力资源部备案；主办级及以上由公司评估任命。二、 工资组成1、基本工资：每月20.92个工作日（包括法定假日），每天工作8小时；2、加班费：WA类每月安排轮休2天，加班补助按6.66天计。WB类每月安排轮休4天，加班补助按4.66天计。注：公司实行五天工作制，周六、日不能调休的加班按日基本工资的200%计发加班费；3、月奖金：根据市场行情及公司/部门经营情况调整或其它无法预测的情况；4、司龄工资：安全员每满一年加司龄工资40元，满

12、五年后工龄工资固定为200元；其他类人员每满一年加司龄工资20元，满五年后工龄工资固定为100元；5、考核工资：与每月员工考评成绩相结合，按加分及扣分数调整考核工资，每加（减）1分，相当于加（减）5元，无加减分则考核工资为“零”。考核扣分在20分以上的，必须经过公司人力资源部审定；6、加班工资：日常加班按日工资的150%计；周六、日加班按日工资的200%计；法定假日（元旦一天、春节三天、五一劳动节三天、国庆节三天），加班为日工资的300%；三、 福利标准：1、 职务津贴：代班长50元/月，副班长50元/月，班长（店面领班视同为班长）100元/月，大班长（店面大领班、安全督察视为大班长）150元

13、/月；若有兼任，按最高职务享受津贴享受；2、 各类月度补助：1） 伙食补贴：部门可视具体情况确定伙食补贴形式，但需提前与职员进行好沟通，并保证部门内部伙食补贴形式的统一，以下两类形式可任选其一，但必须提前提出书面申请，经审批同意后，根据审批意见执行。A. 非货币形式的伙食补贴（到岗享受）：个人每月缴纳相应的伙食成本费用（早餐免费，中、晚每餐2元），若因岗位的特殊性，需减免伙食费个人承担部分的，需由部门提出书面申请，经公司人力资源部审批同意后方可执行；因食堂、吉普吧、安全员及安全性质的销售助理岗位的特殊性，伙食费免收。B. 货币形式的伙食补贴（到岗享受）：公司不提供进餐，仅以货币形式进行补贴，具

14、体额度为：安全类职员（指无法在公司食堂用餐的人员）200元/月，司机类职员180元/月，其它类职员100元/月。享受货币形式伙食补贴的人员不能同时享受A类待遇（不能购置公司餐卡）。若因工作岗位性质的特殊性，需考虑其它额度的，需由部门提出申请报人力资源部及公司总经理审批同意后执行。2） 住宿补贴：部门可视具体情况确定住宿补贴形式，但需提前与职员进行好沟通，并保证部门内部住宿补贴形式的统一，以下两类形式可任选其一，但必须提前提出书面申请，经审批同意后，根据审批意见执行。A. 非货币形式的住宿补贴（到岗享受）：原则上公司仅提供安全类的住宿及水、电、气等费用；因工作岗位的特殊性，吉普吧工作人员免住宿费

15、，水、电气等费用由个人分摊；其它类职员的住宿由职员本人自行解决，若因特殊情况需在公司住宿的，需按标准缴纳一定的住宿费用，同时承担水、电、气等分摊费用，标准为：WB系列职员40元/月（分摊费用另计），WA类职员25元/月（分摊费用另计）。因部分职员岗位的特殊性，需减免住宿费用的，需由部门提出书面申请，经公司人力资源部审批同意后方可执行。B. 货币形式的住宿补贴（到岗享受）：工作岗位的特殊性的安全类职员70元/月，其它类职员不享受。C. 若部门统一建立新的员工生活区，则住宿职员需交纳宿舍维修基金5元/人月，宿舍维修基金主要用于宿舍日常维护和宿舍内务评比奖金，不得用于其它用途，对于需要实行收取宿舍维

16、修基金的部门，须经公司人力资源部审批同意后执行，并每月向员工进行维修基金实用公示，现金存放部门出纳处管理。3） 综合性补贴：对于部分安全类职员，公司无法提供住宿及进餐安排，同时此类职员又兼任保洁类工作的，可享受结合性补贴400元/月，但需经公司人力资源部审批同意后方可执行。4） 降温取暖费：每年12月、1月、2月为取暖费发放时间，每年6月、7月、8月、9月为降温费发放时间，降温费及取暖费发放额度为40元/月；职员W系列均可享受。5） 劳保费：职员W到岗当月即可享受劳保费，但需经班组统一报销领取，额度为10元/月，公司不接受个人报销形式，劳保物资发放范围仅为发放之日止的在册职员。6） 独生子女费

17、：自领取独生子女证并向公司人力资源部出示之月起至子女满14周岁止，可享受独生子女费10元/月。3、 租房补贴：由部门提出申请后，经部门经理、总经理审批同意，可享受自报销之月起为期一年的租房补贴，标准为50元/月，要求如下：1） 家或户籍所在地不在武汉者，因工作需要在办公地附近（距办公地5公里范围内）租房的职员；2） 武汉户籍者，家距办公地车程一小时范围外，因工作需要在办公地附近（距办公地5公里范围内）租房的职员。3） 申报租房补贴者需填写租房补贴申报表，以邮件形式发力资源部绩效薪酬专员，经人力资源部核实后，报部门经理、总经理审批生效。4、 社会统筹及商业保险：1） 社会统筹保险：由公司统一购买

18、社会保险，因社会保险报单方式为每月25日前交纳次月保险异动，因此社保办理遵循原则为：职员到岗当日的次月开始办理，缴交项目、方式、基数、比例及退、转保险的规定，根据东西湖区劳动和社会保障局的规定执行；养老保险办理时间为到岗第二月开始补办到岗之日当月起的保险。2） 团体人身意外险：由公司统一购买每人10万元人身意外保险（到岗享受），保费由公司承担。5、 其它福利：1） 公司每年4月、10月为服务满三个月以上的职员W组织一次体检，费用由公司承担，并免费为无乙肝病毒抗体的职员W注射乙肝疫苗，未按公司规定时间和要求注射的职员，费用由个人承担；2） 每年公司将组织职员W参加登山、篮球赛、新春“嘉年华”联欢

19、会及各类丰富多彩的游园、参观、联欢、生日PARTY活动，员工活动费用标准为200元/人（其中：公司级活动支配额度不超过70元/人，主要为春节“嘉年华”晚会及年度“阿波萝”杯篮球运动会的组织；剩余活动额度由部门根据具体情况合理计划，部门费用已含年底团年饭、员工生日会等）；3） 公司或集团的给予职员的奖励，由人力资源部负责在公布15日内完成造单或发放；4） 公司每年会对表现优秀的职员W进行表彰或提供外出考察学习的机会；5） 节假日慰问：中秋节、端午节、春节等传统节日对员工进行慰问，慰问经费标准30元/人/年；三八妇女节组织女性活动，费用标准50元/人/年四、 休假政策：1、 职员W每月的休息日经部

20、门负责人同意，可在当季度内累计调休，但不可跨季度累计；2、 法定节日：元旦一天、春节三天、五一劳动节三天、国庆节三天、妇女节半天（限女职员）期间照常支付工资；3、 带薪年休假：1) 司龄满1年不足3年的可享受5个工作日的带薪年休假，满3年以上的每年可享受15个工作日的带薪年休假；2) 同时公司对满三年以上的职员WA类一次性发给300元休假补贴，对职员WB类满一年以上每年一次性发给300元休假补贴，不再报销任何费用；3) 年休假只在当年有效，不累计到下一年；4) 不享受当年年休假的情况：A.一年内累计事假三天或病假十天（含）及以上；B.一年内休产假超过30天。如在年休假后，再请事假或者病假累计超

21、过上述规定的，则在下一年度取消年休假；5) 职员因病或非因工负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假取假审批流程从年休假中折抵，经批准后作为年休假处理；6) 年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计。可多次取假；7) 由公司安排出国考察，按实际考察天数的50%折抵个人当年年休假。折抵天数的尾数不足0.5天的按0.5天计算，超过0.5天不足1天的按1天计算。如在年休假后，安排出国考察的，则对下一年度年休假日进行抵销；4、 婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员给予婚假7天，如符合男25

22、周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加10天假期。但职员必须在结婚注册日后6个月内一次性取假； 5、 丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5天；6、 女职员产假：1） 男26周岁、女24周岁（含）及以上初育为晚育；2） 产假以产前后休假累计；3） 产假休假计算：A.非晚育可休产假90天，产假期内领取独生子女证的，另增加假期35天；B.晚育可休产假105天，产假期内领取独生子女证的，另增加假期35天；7、 哺乳假：小孩1周岁内，上班时间给母亲每天哺乳时间1小时（不含午餐时间）；8、 男职员护理假：10天（限在女方产假期间）；9、 除法定节日、丧假外，其余连续超过三天以

23、上的休假均须提前一个月申报休假计划，未提前申报者，部门可以拒绝此类休假请求。超过七天的请休假需报部门负责人审批、公司人力资源部审批、公司总经理审批。七、特殊期间工资计算方法：1、工伤津贴：工伤职员在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。W系列以基本工资为工伤津贴的标准，工伤医疗期满停发工伤津贴。2、事假：（N=实际请假天数、M=6.66天或M=4.66天双休日加班天数）NM 扣除全部加班补助（基本工资月奖金职务津贴司龄工资降温取暖费）/20.92（NM）3、病假：（N=实际请假天数、M=6.66天或M=4.66天双休日加班天数）NM 扣除全部加班补助（基本工资月奖金职务津贴司龄工资降温取

24、暖费）/20.92（NM）204、产假：基本工资正常发放，加班费、月奖金、职务津贴、司龄工资、降温取暖费不予发放。休产假当月的加班费折算方法：加班费实际工作天数/当月自然天数加班补助。5、婚假、丧假、年休假、护理假对工资不产生影响，只对休假定额进行相应扣减。6、事假、病假混合休假：先扣事假再扣病假的原则，在总额上控制，不按自然日历期限上计算。7、当月出现事假、病假、产假混合情况：先扣事假与病假，剩余加班补助进行折算发放。8、入职当月、离职当月工资计算：入职当月、离职当月工资（基本工资加班费月奖金职务津贴司龄工资降温取暖费）实际工作天数/当月自然天数9、入职当月、离职当月出现病假、事假：工资入职

25、当月（离职当月）工资（基本工资加班费月奖金职务津贴司龄工资降温取暖费）事假天数/当月自然天数（基本工资加班费月奖金职务津贴司龄工资降温取暖费）病假天数/当月自然天数2010、旷工：职员W如有旷工，旷工期间劳动报酬及其它福利待遇不予发放，每旷工0.5个工作日，自当月起薪金下降1级，连续旷工超过2个（含）工作日，或一年内累计超过5个（含）工作作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。11、职员W转正后，在合同期内辞职，未提前30天书面通知者，各部门应视情况要求其赔偿基本工资的20%作为违约金。六、工资支取日期：1、员工的工资按其实际工作天数计发，支取日期为：每月5日，支付的是员工上月1日至上月最后一次的工资；2、若发工资时适逢节假日，则于最近工作日支付，若发工资适逢五一、国庆、春节长假的，最迟需在当月10日前发放。