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武汉某物业管理公司劳动合同签订附件（1页）.doc

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武汉某物业管理公司劳动合同签订附件（1页）.doc

1、1、终止或解除劳动合同时，甲方应支付：终止或解除劳动合同的当月实际出勤情况计发当月工资。未尽事宜以劳动部发1994-481号文件精神为指导。2、住甲方宿舍的，必须按与甲方的宿舍管理规定执行。3、终止或解除劳动合同时，乙方应交回：甲方财务、相关文件、材料、办理人事、财务、行政等手续，并做好工作移交，否则，甲方有权依法索回被乙方占用的财物。4、乙方在解除合同之次月底前，应将社会保险转离甲方。若一时确实难以转出，甲方为其停保并留存保险手册六个月，期间可能发生的费用由乙方承担，对保留半年尚不能转出者，甲方不承担继续保管的责任。5、其它有关事项：、乙方试用期满要求解除劳动合同时，应提前三十日递

2、交书面报告。或即时解除合同并赔偿一个月薪金（标准为：乙方解除合同前十二个月的月平均工资）作为代通知金。、如学习、进修、出国考察与公司签订了协议的，必须在该协议终止解除后才能解除劳动合同。签订培训、进修、考察协议之前合同即将到期的，公司可以要求员工继续签劳动合同。甲方为乙方支付了培训费用，须向甲方退还学习费用。具体归还数额，按乙方培训后在甲方工作每满一年减少应归还总额的25%计算(如培训与公司签订了其它协议，按具体协议执行)。、劳动合同鉴证费用由甲、乙双方各承担一半。6、乙方保证目前不存在有与其他单位仍生效的劳动合同关系。7、乙方能接受公司内部工作调动及地域性调动。8、如因工作安排需要加班，须经部门经理签字确认。9、乙方在合同期间内或离职后二年，若泄露甲方秘密或因此造成甲方经济损失的，甲方将追究乙方的法律责任。10、乙方应遵守甲方的劳动纪律及甲方制定的各项规章制度。11、违约责任：、甲方违反劳动法第九十一、九十五、九十七、九十八、九十九条其中之一的，应当承担赔偿责任；、乙方违约责任：乙方违反法律法规规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定解除合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：1）甲方招收录用乙方所支付的费用；2）甲方为其支付的培训费用；3）对生产经营和工作造成的直接经济损失。