武汉某物业管理公司保密合同书实施细则（2页）.doc
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武汉某物业管理公司保密合同书实施细则（2页）.doc
1、保密合同书实施细则第一条 保密合同书的签订范围为集团总部及地产全体职员、物业公司Y系列职员全体，具体实施步骤如下：1. 05年内组织集团全体签订保密合同书。拒绝签订保密合同书的，其劳动合同到期后公司将不再与之续签。如该岗位保密要求较高，公司还应及时调整其岗位。2. 新职员加入公司以后，应与劳动合同同时签订。招聘专员在职员入职之前如实告知保密合同相关条款，并作为录用条件之一。职员如不同意签订保密合同，应不予录用。如确实需要录用，须经集团分管人力资源负责人审批同意后执行。3. 岗位发生变化，需重新约定脱密期或竞业禁止条款的，应在岗位调整一个月内重新签订。第二条 脱密期的相关说明：用人单位与掌握商业
2、秘密的职员在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，约定在劳动合同终止前或该职员提出解除劳动合同后的一定时间（即约定的脱密期限内）内，有权调整其工作岗位。 脱密期的约定时限为1-6个月内，人力资源部可根据岗位重要性及信息掌握程度向用人部门建议脱密期期限，由所在部门负责人进行确认，但最长不超过6个月。第三条 脱密期期限约定建议原则如下：1. 没有特别保密要求的职员至少为1个月；2. 总部业务经理及一线公司经理级职员，至少为2个月；3. 接触机密数据或重大业务信息的职员，如：集团董事会办公室负责股证事务、集团办公室业务信息、集团融资管理、集团战略研究、集团审计法务、集团产品线研发、品类研究人员、一线
3、公司总经理业务秘书、项目发展人员、设计项目负责人、人力资源部薪酬专员、掌握公司全面财务状况的财务管理人员、成本管理人员、一线营销策划人员等，至少为2个月；4. 一线公司总监及以上人员，至少为3个月；5. 各公司可在此基础上确定操作细则。但脱密期最长不超过6个月。第四条 竞业限制的相关说明：公司规定掌握商业秘密的职员在终止或解除劳动合同后的一定期限内(6个月至3年，以约定期限为准)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务的时间期限。但公司给予该职员一定数额的经济补偿。第五条 保密合同中竞业限制和脱密期约定两个条款不
4、能并用，只能使用其中一种。第六条 如签订了竞业限制条款，该职员离职后，在竞业限制期内公司支付给职员一定的经济补偿金，每月支付的补偿金额为职员离职前一个月收入的2/3及以上。全年支付的补偿金额为职员离职时上一年度的收入的2/3及以上。第七条 竞业限制条款的签订应遵循谨慎原则，有针对性的对掌握大量机密的管理人员及关键技术人员实行竞业限制。竞业限制条款主要在以下人员中选择使用：1. 各一线公司总经理、总部职能部门负责人及以上人员；2. 项目发展部门一线公司经理级或项目发展部门总部业务经理级以上的管理人员；3. 集团总部负责产品创新、产品品类研究的业务经理及以上人员；一线公司设计部负责人、总建筑师及以上人员。 需签订竞业限制条款的人员，由所在部门向所在单位人力资源部提出，报集团办公室、人力资源部审核，由分管集团副总经理同意后签订。第八条 本实施细则自下发之日起正式实施。集团人力资源部集团办公室 二零零五年五月十一日
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