武汉某物业管理公司人事承诺制（人力资源部）（1页）.doc
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武汉某物业管理公司人事承诺制（人力资源部）（1页）.doc
人力资源部承诺制序号承诺内容责任人承接人1每月5日为公司在职人员统一发薪日，逢节假日为每月10日；薪酬绩效专员 2保证36小时内回复部门或职员关于公司制度、薪酬、福利等的疑惑； 人力资源部全体3按规定时间接到部门传递的劳动合同后，十个工作日内完成合同签证；薪酬绩效专员4每月5日前对各项目上月的培训实施情况进行一次培训稽核，并提出改善意见；培训专员5每月统计公司级培训积分并于10日前公布上月培训积分状况；培训专员6在收到部门传递职位空缺表后两个工作日内对是否同意申请意见给予回复；招聘专员7每月至少与一名班长级以上管理干部进行“FTF”沟通，时间不少于一小时，并有记录；员工关系专员或人力资源部主管8每年度开展两次健康检查及健康常识讲座；人力资源部承接人9每年11月份前开展一次星级岗位专家评选；人力资源部承接人10每季度至少组织一次主办级以上管理人员团队活动；行政资产管理专员11每年4月前对主办级以上管理人员进行一次培养规划及职业发展定位，并确保直接上级与其沟通；人力资源主管12每季度开展一次管理人员360度测评，提供其直接上级及被考核本人，作为个人综合能力提升的的诊断依据；行政资产专员 武汉市万科物业管理有限公司 人力资源部 二五年八月十日
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