1、1.0适用范围：适用于公司职员的招聘。2.0招聘需求：2.1依据公司人力资源计划补充人力资源。2.2因工作量的增加或工作业务的拓展需增加人力资源。3.0招聘流程：（见流程图）4.0考试：4.1大专及以上学历职员考试以应聘职位所需专业知识为主。4.2技工考试以专业技术知识为主。4.3其他中专及以下学历职员考试以文化知识为主。4.4以上考试在求职人员较多时选择进行，考试只作为面试的参考，不作是否录用的标准。5.0面试及试用：5.1高层管理者由公司领导评估小组面试合格后批准试用。5.2客户主任、各部门部长，由副总经理及相关部门部长组成的评估小组面试合格后，报公司总经理审批后批准试用。5.3管理职员由
2、综合事务部和用人部门部长联合面试合格后，报副总经理经理审批后，报总经理批准试用。5.4作业层职员由综合事务部和用人部门部长联合面试合格后，报副总经理批准试用。6.0验证：6.1应聘管理层岗位的或大专及以上学历人员面试时需出具学历验证证明，否则不得参加面试。6.2大专及以上学历人员面试合格后，综合事务部统一到验证机关验证。6.3作业层职员所提供的特种作业人员操作证、等级证原件由综合事务部统一验证。7.0支持性工具：职员招聘面试表职员招聘流程图人力资源需求收集资料【综合事务部】【用人部门】资料筛选【综合事务部】【用人部门】初步面试【用人部门】笔 试【综合事务部】非作业层作业层按5.0面试权限规定面 试N按5.0面试权限规定批准YN【综合事务部】验 证Y试 用按职员录用执行 编制： 审核： 批准： 日期：
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