1、塑造卓越团队培训系列塑造卓越团队培训系列 成为团队骨干成为团队骨干 王慧卓王慧卓 2013.09.242013.09.24 引言引言 我们这个社会中有两种需求：对组织而言，需要个人为其做出贡献；对组织而言，需要个人为其做出贡献； 对个人而言，需要把组织当成实现自己人生目标的工具和舞台。对个人而言，需要把组织当成实现自己人生目标的工具和舞台。 这是一个职业化的社会。 对个人而言，组织已不单单是我们赖以生存的基础，因为职业的因为职业的 成长和事业的成功与我们的生活质量、社会成就以及家庭幸福息息相成长和事业的成功与我们的生活质量、社会成就以及家庭幸福息息相 关。关。组织已经成为我们赖以生存的家园和支
2、撑成长的平台。 塑造卓越团队培训系列（一）成为团队骨干塑造卓越团队培训系列（一）成为团队骨干 目目 录录 一、恪尽职守恪尽职守-摆正位置是职场第一要务 二、信仰组织信仰组织-骨干首先是组织的人 三、能打胜仗能打胜仗-捍卫组织的命脉 四、不搞宗派不搞宗派-让组织高度一致 五、不发牢骚不发牢骚-向上的组织才有战斗力 塑造卓越团队培训系列（一）成为团队骨干塑造卓越团队培训系列（一）成为团队骨干 一、恪尽职守一、恪尽职守-摆正位置是职场第一要务摆正位置是职场第一要务 职场人生最大的悲剧不是失败。失败并不可怕，跌倒了站起来 就是了。最大的悲剧在于不清楚自己今天在什么位置，明天应 该在什么位置。这种状况被
3、称为“岗位迷失”。不清楚自己今不清楚自己今 天的位置，眼前的成长机会没有了；不清楚明天应该在什么位天的位置，眼前的成长机会没有了；不清楚明天应该在什么位 置，未来也没有了。置，未来也没有了。 塑造卓越团队培训系列（一）成为团队骨干塑造卓越团队培训系列（一）成为团队骨干 一、恪尽职守一、恪尽职守-摆正位置是职场第一要务摆正位置是职场第一要务 1 1、职场位置感、职场位置感-按本色做人，按本色做人， 按角色做事按角色做事 2 2、明确职责、明确职责-打好这份工打好这份工 3 3、道德底线、道德底线-诚而有信是诚而有信是 立足之本立足之本 塑造卓越团队培训系列（一）成为团队骨干塑造卓越团队培训系列（
4、一）成为团队骨干 二、信仰组织二、信仰组织-骨干首先是组织的人骨干首先是组织的人 信仰，是由“信”和“仰”组成的。所谓“信”，说的是相 信、信任和信服，所谓“仰”，说的是要抬起头来，表示仰视、 仰慕和尊敬。结合起来，就是一个人从内心对某种思想、某个组 织的认同、内化，把组织思想作为自己行动的榜样或指南，并为 之奋斗。 塑造卓越团队培训系列（一）成为团队骨干塑造卓越团队培训系列（一）成为团队骨干 二、信仰组织二、信仰组织-骨干首先是组织的人骨干首先是组织的人 1 1、认同组织、认同组织-变成组织需要的人变成组织需要的人 2 2、统一思想、统一思想-自觉接受灌输自觉接受灌输 3 3、融入组织、融入
5、组织-做企业做企业“忠良忠良” 塑造卓越团队培训系列（一）成为团队骨干塑造卓越团队培训系列（一）成为团队骨干 三、能打胜仗三、能打胜仗-捍卫组织的命脉捍卫组织的命脉 所有人都应该认识到，企业的命脉是利润。为股东创造利润， 让公司可持续发展，是所有骨干的首要责任。只有创造利润，企 业才能通过多缴纳税额，为社会服务；通过增加收入，为员工服 务；通过好的产品，为消费者服务。一个没有效益、不能赢利的一个没有效益、不能赢利的 企业便失去了在市场中生存的权力；一个没有效益、不能赢利的企业便失去了在市场中生存的权力；一个没有效益、不能赢利的 企业会失去员工。企业会失去员工。 塑造卓越团队培训系列（一）成为团
6、队骨干塑造卓越团队培训系列（一）成为团队骨干 三、能打胜仗三、能打胜仗-捍卫组织的命脉捍卫组织的命脉 1、赚钱才是硬道理-让业绩说话 2、行动比态度更重要 想干事、能干事、干成事、善共事、干好事 塑造卓越团队培训系列（一）成为团队骨干塑造卓越团队培训系列（一）成为团队骨干 四、不搞宗派四、不搞宗派-让组织高度一致让组织高度一致 凡有人群的地方就有江湖，凡有江湖的地方就有恩怨。这是近 年来比较流行的一句话。如果我们认真考量，一个现代化组织中 可以有江湖，但绝不是江湖。在一个充满江湖恩怨的组织中 ，必然会滋生出一个个非正式组织-派系和山头林立。滋生的滋生的 非正式组织非正式组织 必然会降低组织的竞
7、争力、战斗力，而且会使组织必然会降低组织的竞争力、战斗力，而且会使组织 日渐失去生存的基础。日渐失去生存的基础。 塑造卓越团队培训系列（一）成为团队骨干塑造卓越团队培训系列（一）成为团队骨干 四、不搞宗派四、不搞宗派-让组织高度一致让组织高度一致 1 1、保持、保持“职场距离职场距离”-不拉山头、不搞圈子、不结党派不拉山头、不搞圈子、不结党派 2 2、理直气壮讲道理、理直气壮讲道理-组织大道理高于部门小道理组织大道理高于部门小道理 3 3、宗派克星、宗派克星-企业也要讲政治纪律企业也要讲政治纪律 塑造卓越团队培训系列（一）成为团队骨干塑造卓越团队培训系列（一）成为团队骨干 五、不发牢骚五、不发
8、牢骚-向上的组织才有战斗力向上的组织才有战斗力 一个人的能力有大小，可以在一定范围内产生影响力，但在 组织中，个人能力大小对组织能力的影响已不起绝对作用。决定 组织效率的根本因素是组织制度、组织文化和组织的执行能力。 所以，对组织来说，组织更需要的是合适的人，而不是优秀的人对组织来说，组织更需要的是合适的人，而不是优秀的人 。发牢骚、讲怪话是落后的表现，组织需要乐观向上的人。 塑造卓越团队培训系列（一）成为团队骨干塑造卓越团队培训系列（一）成为团队骨干 五、不发牢骚五、不发牢骚-向上的组织才有战斗力向上的组织才有战斗力 1 1、管住自己的嘴、管住自己的嘴-合理释放压力合理释放压力 2 2、乐观主义、乐观主义-悲观的人没有前途悲观的人没有前途 3 3、山不过来我过去、山不过来我过去-改变自己是职业生涯的良好开端改变自己是职业生涯的良好开端 CompanyCompany LOGOLOGO 谢谢！
全部分类
免费下载资料库
10000份+资源包
千万vip文档畅享下载
下载文档文件编辑即用
网站精选百万好案
百万工程地产工作者都在用
微信扫一扫登录
