1、员工手册提纲前言（总经理致辞）第一部分员工必读一、公司概况1公司历史2公司宗旨、经营理念3公司业务4公司文化（1）公司价值观（2）公司企业家精神（3）公司（对员工的承诺）（4）公司的员工5公司的战略远景二、员工行为规范1基本准则2日常行为规范3其它三、员工意见处理办法四、保密管理制度1保密范围2保密条例3泄密惩处第二部分人力资源管理制度一、织架构与岗位说明1组织结构设计2部门与岗位设计及人员编制拟订3部门职责说明4岗位说明书二、人员招聘、聘用管理系统1人员招聘与录用（1）人力资源计划（2）招聘渠道和招聘信息发布（3）员工来源（4）甄选工作（5）录用（6）招聘的有关规定2员工聘用管理（1）用合同
2、管理（2）人事档案管理（3）聘任工作流程（4）聘用要求（5）岗位调整程序（6）离职程序三、培训1政策规定2培训计划3培训体系4培训内容5培训实施6培训记录四、薪资和福利制度1薪资制度（1）薪资设计原理（2）薪资组成（3）薪资标准（4）薪资确定（5）薪资审核与发放（6）薪资调整（7）保密原则2福利制度（1）福利范畴（2）福利开支来源（3）福利应用住房公积金四大保险医疗保险其他福利五、长期激励1中长期激励对象2中长期激励方式3干股和期股的制度性安排4干股和期股的数量安排5中长期激励的约束和限制六、考核1公司实行考核目的2人力资源考核的种类、内容、方法3人力资源考核的具体实施办法（1）试用期员工的考
3、核（2）日常人事考核（3）奖金考核（4）年终考核（5）招聘考核第三部分行政管理制度一、考勤和节假日制度1考勤2节假日（1）法定节假日（2）休假（3）婚假（4）丧假（5）探亲假（6）产假和陪产假（7）病假（8）医疗期（9）事假2.缺勤工资及处理3.加班与调休二、固定资产内部管理制度1固定资产的购置和入库2固定资产的管理、领用和转移3固定资产的折旧与修理4固定资产的处理三、文档管理规定1.公文管理（1）起草（2）签发和用章（3）收发（4）立卷和销毁2.档案管理（1）档案管理范围与责任部门（2）管理责任人及职责（3）借阅四、会议规定1会议的种类2总经理办公会规定3部门经理会议规定4部门内部例会的规定
4、5员工座谈会的规定6总经理接待日的规定7会议的其他规定五、其他规定1用车管理规定2市内用车及招待费用的报销规定3印鉴管理使用规定4办公用品管理规定5通信管理规定6名片管理规定7资料、书刊管理规定8有关工会费的规定第四部分财务管理制度一、财务管理制度1财务管理的原则2财务管理的目标3财务管理的主要职责和工作内容4办理借款、费用报销的规定5出差管理制度6财务收支审批权限7公司财产清查制度8财务安全制度二、预算管理1预算管理的程序2预算的内容3预算的制订4预算的审核5预算的执行6预算执行的监督7考核第五部分经营制度一、经营计划1年度、季度、月工作计划的制定2计划的调整3计划的实施三、采购管理1采购管理的内容2采购的计划及审批3购买4入库与管理5退购6出库7合同与票据管理四、营销制度
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