1、某地产控股股份有限公司 招聘管理办法 HR 管理世界（公众号 ID：hrglsj） 精品文章阅读平台 管理资料免费下载基地 目 录 某 控股股份有限公司招聘管理办法 第一部分 某控股股份有限公司人员招聘制度. 2 第一章、总 则 . 2 第二章、招聘原则 . 2 第三章、招聘计划制定及审批 . 2 第四章、对应聘人员的考察： . 3 第五章、录用及报到 . 4 第二部分 某控股股份有限公司招聘工作实施细则. 5 第一章、招聘标准 . 5 第二章、招聘费用管理 . 5 第三章、招聘渠道的选择 . 6 第四章、内部招聘 . 6 第五章、外部招聘 . 7 第六章、招聘工作的责任人 . 8 第七章、招
2、聘工作流程 . 10 第八章、对应聘人员的考察 . 12 附件一、招聘工作简图. 18 附件二、招聘工作总图. 19 附件三、内部招聘流程图. 20 附件四、外部招聘流程图. 21 附件五、部门年度用人计划表（范本）. 22 附件六、用人需求申请表（范本）. 23 附件七、年度招聘计划（范本）. 24 附件八、季度招聘执行方案（范本）. 25 附件九、计划外用人需求申请表（范本）. 26 附件十、应聘登记表（范本）. 27 附件十一、面试评价表（范本）. 28 附件十二、员工登记表（范本）. 29 附件十三、员工薪酬岗位变动表（范本）. 30 附件十四、综合能力、素质面试题库. 31 第 1
3、页 共 35 页 HR 管理世界（公众号 ID：hrglsj） 精品文章阅读平台 管理资料免费下载基地 某控股股份有限公司招聘管理办法 第一部分 某控股股份有限公司人员招聘制度 第一章、总 则 第一条、适用范围：本制度适用于某控股股份有限公司（以下简称公司）全体员 工。 第二条、目的：为规范招聘工作，特此制定本制度。 第三条、招聘工作的界定：自人力资源部接到有效招聘任务开始，至应聘人员通 过试用期，成为公司正式员工止的全过程。 第二章、招聘原则 第四条、内聘优先原则：在公司出现职位空缺时，在条件相同的情况下公司员工 将比外部应聘者优先聘用。 第五条、严格考察原则：所有招聘都需经过用人部门和人力资源部的双重考察， 除背景调查外的考察方法及内容对于内部招聘和外部招聘完全相同。 第六条、资格优先原则：应聘者应首先具备所应聘岗位的任职资格，对于特殊岗 位或特殊能力的应聘者，在任职资格上可适当放宽。
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