房地产公司员工入职、转正、离职制度以及流程图（11页）.pdf
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房地产公司员工入职、转正、离职制度以及流程图（11页）.pdf
1、入职、转正、离职编号：VANKE-HR-D002 版号：A/0 页码：第 1 页 共 11 页 入职、转正、离职入职、转正、离职 修订记录 日日 期期 修订状态修订状态 修改内容修改内容 修改人修改人 审核人审核人 批准人批准人 0X.12.20 A/0 入职、转正、离职编号：VANKE-HR-D002 版号：A/0 页码：第 2 页 共 11 页 /年 1 月 万科集团人力资源部版权所有 1. 目的：1. 目的：充分合理地分配企业内部资源；规范职员入职相关制度及办理程序；明确入职审批的流程及权限。2. 范围：2. 范围：集团总部及一线地产公司职员。3. 职责：3. 职责：集团人力资源部负责制
2、定管理规定，并监控执行情况，及时调整流程及相关文件。一线地产公司人力资源部门负责实施管理规定。全体职员依照管理规定执行入职的相关审批程序及办理手续。4. 职员入职需遵循以下原则：4. 职员入职需遵循以下原则：4.1 职员正式入职，需完成本单位内部申请流程，获得集团或区域公司审批通过后，才可通知职员正式报到上班。详见：6.1.2 一线公司职员入职、转正手续内部申请审批流程、6.1.3 总部职员入职、转正手续内部申请审批流程。 42 职员入职手续办理工作周期原则上不得超过 6 个工作日，无区域管辖的公司具体操作为：3 个工作日内必须完成一线公司内部全部手续并报集团人力资源部，集团人力资源部 3 个
3、工作日内完成全部入职审批手续。有区域管辖的公司具体操作为：3 个工作日内必须完成一线公司内部全部手续并报区域公司人力资源部审批，区域公司人力资源部在 3 个工作日内完成全部手续。有区域的公司无须报集团审批。 4.3 入职审批完成后，招聘专员于 2 个工作日内电话通知对方确认，并发放万科录用通知函。 4.4 网上填写入职信息登记网站的内容，分为入职职员填写部分和人事管理员填写部分，入职职员填写完成后由人事人员对所填写的数据进行审核后，再填写人事人员填写部分，在信息全部填写完成后，方可正式发起审批流程。 4.5 入职审批相关文档均采用电子文档，通过审批系统进行审批，职员填写完成后，由人入职、转正、离职编号：VANKE-HR-D002 版号：A/0 页码：第 3 页 共 11 页 /年 1 月 万科集团人力资源部版权所有 事人员审核后，在网上正式提交，此时系统会自动将数据导入系统
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