大型地产公司能力素质模型胜任力分级描述（16页）.pdf
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大型地产公司能力素质模型胜任力分级描述（16页）.pdf
1、*地产能力素质模型地产能力素质模型 核心胜任力分级描述 # 核心胜任力能力分级 能力能力 定义定义 一级一级 二级二级 三级三级 四级四级 专注度专注度 能排除其他事物的诱惑和干扰，以兴趣点作支撑，主动、自发、持久地保持高度关注的注意力。 热爱：热爱：（1）对工作内容熟悉且有个人心得；（2）能够合理安排个人工作时间，并能自觉督促按时完成；（3）每天的工作中都能展示出积极、享受的一面。 密切关注：密切关注：（1）随时都可以说出任务现行的进展情况；（2）有渴求绩效取得优异成绩的冲劲。 不断追求：不断追求：（1）随时能发现身边事物与任务的关联度，以促进任务更好、更快的达成；（2）即使身处纷扰嘈杂的环
2、境中，仍能平静耐心地为目标达成而努力，思路清晰。 忘我：忘我：（1）埋头苦干，能排除所有诱惑或干扰以促进绩效目标的达成；（2）表达成为专家的欲望。 进取心进取心 驱使个人很好地工作，努力实现优秀工作绩效的动力；树立更高的工作目标，不懈追求发展。 上进的自我要求：上进的自我要求：（1）有清晰的学习目标，并立志学成；（2）有旺盛的求知欲和强烈的好奇心，被新事物、新观念，以及来自其他渠道的专业知识吸引；（3）购买或查阅专业资料和资讯，增进专业知识。 建立挑战性目标：建立挑战性目标：（1）愿意接受他人认为困难而不愿接受的工作，面对工作困难依然积极肯干；（2）视困难、挑战为机会，珍惜把握；（3）能主动分
3、析自己与他人之间的差距，通过报读专业课程，报考资格证书或进修更高学历进行弥补；（4）有强烈的好胜心和不甘落后的精神。 主动学习：主动学习：（1）有充分的自信认为困难一定可以解决，并寻求或尝试各种途径和方法解决；（2）有清晰的职业发展规划，工作以绩效A级标准为目标。 自我发展：自我发展：（1）不满足于现时所掌握的知识面，有自我超越的渴望，除通过正规进修外，还经常从网络、书籍或行内交流等途径搜集知识；（2）工作上，不单只要成果，还对已完成的绩效不断修正，追求尽善尽美。 创新能力创新能力 运用已有知识和材料，掌握相关领域的前沿资讯，敢于突破固有模式，通过探索新的理念、技术和方法，产生某种新颖、独特、有价值的观点、工艺和产品，促进工作质量和效率的迅速提升。 借用其它领域的方法：借用其它领域的方法：（1）知识面较广泛，能从其他渠道引进新的观念方式或程序；（2）对目前企业所使用的系统、流程等能提出新的
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