1、集团调查问卷分析报告集团调查问卷分析报告 2 n本报告为中期报告，所有意见均非最终结论n本报告旨在对公司的经营管理状况进行分析和诊断，不针对任何部门和个人声明声明 3 调查项目提示调查项目提示n本报告为过程文件，仅供高层管理人员参考；本报告为过程文件，仅供高层管理人员参考；n本次调查问卷为匿名填写，在全公司范围内以各部门及分子公司员工本次调查问卷为匿名填写，在全公司范围内以各部门及分子公司员工比例为主要参照进行分层抽样。共发出问卷比例为主要参照进行分层抽样。共发出问卷10001000份，回收问卷份，回收问卷955955份，其中有份，其中有效问卷效问卷882882份（不包括份（不包括“组织气氛组
2、织气氛”和和“员工满意度员工满意度”部分）；部分）；n本报告中的部分数据加总不为本报告中的部分数据加总不为100%100%，是因为部分人员没有回答该题目，因此，是因为部分人员没有回答该题目，因此没有统计。没有统计。 4 调查对象分类与描述调查对象分类与描述按调查对象在的工作年限分类按调查对象在的工作年限分类按调查对象所在部门分类（按调查对象所在部门分类（1份未填写个人信息）份未填写个人信息）按调查对象最高学历分类按调查对象最高学历分类 5 调查对象分类与描述调查对象分类与描述按调查对象的职位等级分类（按调查对象的职位等级分类（1份未填写个人信息）份未填写个人信息）按调查对象的年龄分类按调查对象
3、的年龄分类 6 导读导读n综合问题综合问题n领导风格 n组织沟通n考核与激励n文化理解n组织气氛n员工满意度 7 绝大多数员工对的发展前景有着良好的预期绝大多数员工对的发展前景有着良好的预期1、您是否认为集团有着良好的发展前景？ 8 不同司龄、学历、部门、职级和年龄的员工对公司的前景有不同司龄、学历、部门、职级和年龄的员工对公司的前景有不同的预期不同的预期对发展前景的乐观程度，随着司龄的增长有上升的趋势，而随着员工受教育程度的提高而降低，同时，基层员工的乐观程度明显低于中高层管理人员。 9 不同司龄、学历、部门、职级和年龄的员工对公司的前景有不同司龄、学历、部门、职级和年龄的员工对公司的前景有不同的预期不同的预期4655岁的员工对公司的发展前景最为乐观，25岁以下的员工则刚好相反。设计部门和机电公司对公司的发展前
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