1、草案流程描述Page 11.1.流程总述流程总述本子流程主要是对员工的入职、调动、任免和离职等日常管理活动内容的描述。具体分为员工入职、调动/任免、员工离职和信息管理四部分。1.11.1 业务及相关系统介绍业务及相关系统介绍本流程涉及的系统包括 SAP 人事信息系统、商业保险系统、K2 流程审批系统。1.21.2组织结构及主要职责、分工组织结构及主要职责、分工流程操作员 拥有 SAP 修改权限，对经审核批准的更改申请在 SAP 中进行操作薪资福利专员：发起任免、调动流程、进行奖金、薪资相关操作保险专员：负责处理商业保险和社会保险事务。招聘专员：负责招聘事务。2.2.流程描述流程描述2.12.1
2、 员工入职员工入职2.22.2 调动调动/ /任免任免2.32.3 员工离职员工离职2 2.4.4 员工入职、离职、变动信息管理员工入职、离职、变动信息管理2.1.2.1. 员工入职员工入职校园招聘：深圳公司统计各部门的招聘需要后报深圳公司分管副总和人力资源部经理，再报总经理审批审批HR-a- 后报集团后报集团。集团公司根据招聘数量、岗位需要和应聘情况组织考试、面试，深圳公司参与考试和面试过程。根据笔试、面试结果拟定录用人员名单。录取人员名单需报深圳公司人力资源负责人和总经理审批审批后后。社会招聘：深圳公司人力资源部结合各部门经理及人力资源部建议，每年年初制定定岗定编文件定岗定编文件 ，报总经
3、理审核后报总经理审核后，以此作为当年各部门员工招聘的依据。各部门提出招聘需求时，如在部门编制内的人员需求或人员调动，各部门填写人员空缺审批表人员空缺审批表HR-a- 报分管副总及人力资源部总监审批后报分管副总及人力资源部总监审批后，由招聘专员由招聘专员开展招聘开展招聘。如是部门编制外的如是部门编制外的增员申请，各部门填写人员空缺审批表人员空缺审批表HR-a- 需经部门经理、分管副总、人力资源部经理、总经理审批确定后开展招聘。深圳公司人力资源部招聘专员组织招聘，根据笔试和面试情况拟定录用人员名单。录取人员名单需报深圳公司人力资源负责人和总经理审批后确定人员录用。新职员报到后须在在公司网上填写个人信息， 招聘专员复核职员填写的信息并添加相关人事信息后在流程审在流程审批系统中对新职员发起审批流程批系统中对新职员发起审批流程，依次经用人部门第一负责人依次经用人部门第一负责人、部门分管副总经理及人力
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