1、人力资源部绩效考核表 序号项目权重评估标准指标奖金基数考核细则数据提供备注 1销售收入25% 公司实际销售收入/公司销售收入指标见预算表 主管25%*300 文员25%*80 达成率90%，不计发奖金 90%达成率91%，按奖金基数的60%发放奖金 91%达成率92%，按奖金基数的65%发放奖金 92%达成率93%，按奖金基数的70%发放奖金 以此类推. 97%达成率98%，按奖金基数的95%发放奖金 98%达成率106%，按奖金基数的100%发放奖金 106%达成率111%，按奖金基数的105%发放奖金 111%达成率116%，按奖金基数的110%发放奖金 以此类推，上不封顶 财务 2人力费
2、用占比25% 公司人力费用/公司销售收入*100%4% 主管25%*300 文员25%*80 人力费用4.5%无奖金 4.4%人力费用4.5%发50%奖金 4.3%人力费用4.4%发60%奖金 4.2%人力费用4.3%发70%奖金 4.1%人力费用4.2%发80%奖金 4%人力费用4.1%发90%奖金 3.9%人力费用4%发100%奖金 3.8%人力费用3.9%发110%奖金 以此类推，上不封顶 财务 含工资、奖 金 3员工流失率15% 当月员工流失人数/(当月月初人数+月 底人数)/2*100% 5% 主管25%*300 文员25%*80 员工流失率6%不发奖金 5%员工流失率6%发50%奖
3、金 员工流失率5%发100%奖金 财务 1、实习3天 过后算流失 ，开除、劝 退不算。 2、财务登 记辞职人数 4培训时数达成率10% 公司当月实际培训时数/当月计划培训时 数*100% 8小时/月 主管25%*300 文员25%*80 月培训小时数8小时不发奖金 月培训小时数8小时,发100%奖金 财务 财务登记每 次培训 5招聘达成率10% 实际招聘到位人数/计划招聘到位人数100% 主管25%*300 文员25%*80 达成率95%不发奖金 95%达成率96%发50%奖金 96%达成率97%发80%奖金 达成率97%发100%奖金 财务 各部门填报 员工需求 表 6绩效考核准确率10% 实际准确完成考核数/计划完成数 每月10日准时准 确提交考核表 100% 主管25%*300 文员25%*80 10日前提交，超过10日无奖金 准确率98%无奖金 准确率98%发100%奖金 财务 财务登记更 改率 7 工资发放准时准 确率 5% 实际及时准确发放数/计划发放数 每月15日准时准 确发放工资 100% 主管25%*300 文员25%*80 15日准时发放，15日后无奖金 准确率98%无奖金 准确率98%发100%奖金 财务 财务登记更 改率
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