人事-百货连锁超市新员工招聘流程图（2页）.doc
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人事-百货连锁超市新员工招聘流程图（2页）.doc
新员工招聘流程图招聘需求部门填写人员需求申请表报部门区域经理签字 公司办公室审核（核对部门人员配置）办公室及人力资源部签字 公司从储备库挑选人才 （按照岗位要求标准） 部门协助公司进行面试公司协助部门对面试合格人员定岗位 定岗人员名单交办公室，拟定新员工培训记录表 参加新员工“7+5”岗前军训、培训培训合格后，公司办公室建立新员工档案新员工招聘流程图说明1、各部门出现空缺岗位需增补员工时，需填写人员需求申请表，报部门区域经理签字； 2、部门区域经理签字后，于每月（11，12号）和（27，28号）上报公司办公室进行审核（审核内容：核对部门人员配置进行核对；核对是否在公司工作过；）；3、公司审核后，人员需求申请表由办公室、人力资源部签字；4、公司根据部门用工需求，从储备库中挑选合适人才（按照部门岗位要求标准）；5、每月14号，30号上午9点，需求部门派专人协助公司进行面试（2月28号除外）；6、公司协助部门对面试合格人员按照部门岗位需求进行定岗定人；7、定岗人员名单交办公室，拟定新员工培训记录表。于每月1号，15号进行“7+5”岗前军训、培训；8、培训合格后，公司办公室建立新员工档案；
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