xx房地产福州xx人力资源流程制度手册（83页）.doc
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xx房地产福州xx人力资源流程制度手册（83页）.doc
1、xxxx 房地产开发有限公司房地产开发有限公司房地产开发有限公司房地产开发有限公司人力资源流程制度人力资源流程制度人力资源流程制度人力资源流程制度手册手册手册手册（最后修订日期：2006 年 9 月 17 日）目目录录第一章第一章本手册的目的本手册的目的. 3第二章第二章XX 人力资源管理系统流程化实施的指导思想和目标人力资源管理系统流程化实施的指导思想和目标. 4第三章第三章人力资源操作流程人力资源操作流程. 8第一节人力资源规划流程.8第二节职位分析流程.12第三节招聘管理流程.14招聘计划管理流程.15集团内部招聘/竞聘流程.17外部招聘流程.20第四节新员工入职管理工作流程.31入职指
2、引流程.32入职培训流程.33第五节员工转正考核工作流程.39第六节员工内部调动工作流程.41第七节劳动合同管理.46第八节考勤管理. 49第九节薪资管理流程.51薪酬异动流程.52薪酬预算流程.54绩效工资激励流程.56第十节绩效管理流程.57部门绩效考核流程.57员工绩效考核流程.57第十一节奖励管理.58第十二节违纪处分制度.60第十三节培训与发展管理.63第十四节职业生涯发展.65第十五节员工离职管理流程.66员工辞职处理流程图：.67员工辞退管理流程.68第十六节员工档案管理.69第四章第四章相关工具表格相关工具表格. 71第一章第一章本手册的目的本手册的目的1 1、 xx 公司在人
3、力资源管理系统导入和推行方面期望达成以下目标：(a)构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。(b)通过人力资源管理投入达到“四个恰当”目标，即选择恰当的人、放置恰当的地方、以恰当的方式、完成恰当的事情，提升企业人员产出和管理效益。(c)通过项目导入实施，带来主要管理人员的观念变革，实现经验管理向科学管理层次过渡，吸引及留住关键人才，解决企业发展的人才瓶颈，确保集团 5 年发展目标达成。(d)随着 xx 推进， 并将成功的人力资源管理经验向集团内推广， 保证集团内部各企业在人力资源制度和程序的统一性和一致性。2 2、 为达到上述目标，除良好的项目方案设计外，更需要实施过程中的不断取得阶段成果，为此项目组编制本流程制度手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和流程运作。3、 本手册规范有关人力资源政策和程序，是本阶段人力行政部及高
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