1、北京首创顺驰有限公司北京首创顺驰有限公司员工手册员工手册目录第一篇顺驰企业的核心价值观第二篇组织机构与岗位职责描述第三篇管理制度一、综合管理一人事管理：1聘用11 聘用原则12 入职程序13 试用期待遇14 员工转正15 内部提升或调职16 临时员工17 入职培训和发展培训2 解除劳动关系21 辞职22 辞职手续23 解聘3、 考勤及假期31 工作时间32 休假4 员工工资及福利待遇41 工资42 保险及福利5 员工培训制度51 培训目的52 培训内容53 培训的组织和实施6 薪酬制度7 绩效评估制度（待定）8 奖惩制度（待定）二行政管理1办公例会制度11例会目的12例会职责13例会类型14例
2、会程序2合同管理制度21合同的定义22合同的编制23合同的审核24合同的保存25合同的归档3办公设备申购及使用管理31办公设备购置32办公设备使用33办公设备的保养与维修4办公用品、耗材申购及使用管理41 办公用品分类42 办公用品领用43 办公用品管理5 办公车辆使用及管理51 车辆使用规定52 车辆保养与维修6 专业图书资料的购置和管理61 图书资料的购置62 图书资料的登记和保管63 借阅和归还手续7 档案的管理71 借阅档案要求72 管理档案要求8公司收发文管理二、 财务管理1财务管理原则11财务管理原则12授权管理13预算管理14监控管理2资金管理程序21集团往来资金22贷款资金的取
3、得23资金支出管理231 内部借款232 工程拨款规定24费用支出的管理25支票管理规定26现金管理规定三、 业务管理1组织结构2岗位职责及业务流程研发中心开发部预算部营销部工程部财务部行政部第四篇 员工礼仪守则第五篇 员工手册完善一、员工手册说明二、员工手册的效力三、员工手册的补充附件第一篇第一篇 顺驰的核心价值观顺驰的核心价值观我们的核心价值观：使命般的激情信任并尊重每一个人永不满足的挑战精神鼓励创新 主动变革创造奇迹的团队精神共同发展 分享成功第二篇 组织机构与岗位职责描述第三篇 管理制度一、综合管理1. 聘用11 聘用原则111 公司人员聘用以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则，需要符合职务要求且具有敬业精神、团队意识、政治坚韧、胸怀宽广的有志之士加盟。112 主管人事部门根据业务部门的需要，统筹计划并制定和呈报标准。113 员工聘用应遵守公司招聘程序，新员工应经过
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