1、员工手册目录员工手册目录第一章第一章总则总则第二章第二章企业文化与发展历程企业文化与发展历程第一条企业理念第二条核心价值观第三条经营管理原则第四条企业质量原则第五条公司发展历程第三章第三章员工素质能力员工素质能力第一条通用素质能力第二条专业素质能力第三条领导力第四章第四章行为准则行为准则第一条基本原则与职业操守第二条非正当利益第三条佣金与回扣第四条兼职第五条交际应酬第六条个人投资第七条办公管理第八条出差管理第九条保密义务第十条有效沟通第五章第五章招聘、录用与离职招聘、录用与离职第一条招聘原则第二条招聘程序第三条录用第四条录用禁忌第五条员工离职第六条档案管理第六章第六章劳动关系管理劳动关系管理第
2、一条合同签订第二条合同解除第三条协商解聘第四条辞退性解聘第五条辞职性解聘第六条移交手续第七条员工档案管理第七章第七章考勤与工时考勤与工时第一条考勤范围第二条考勤形式第三条加班第四条迟到早退第五条公出第八章第八章薪酬福利薪酬福利第一条薪酬体系构成第二条工资第三条奖金第四条福利第九章第九章假假期期第一条假期类别第二条请假程序第三条法定节假日第四条婚、丧假第五条病假第六条产假、计划生育假第七条事假第十章第十章绩效评估绩效评估第一条考核类型第二条定期绩效考核第三条职级升降第十一章第十一章培训培训第一条培训种类第二条入职培训第三条通用素质培训及管理文件培训第四条专业能力培训第五条外部资质培训第六条培训费
3、用（各种证件、资质培训）第十二章第十二章奖励与处罚奖励与处罚第一条奖励(年度表彰)第二条处罚附附件件第一章第一章总则总则1. 员工手册编制目的：让全体员工在最短的时间内，了解、掌握公司理念、价值观、经营管理原则、员工行为准则、基本福利待遇等相关规定；2. 员工手册自颁布之日起生效；3. 员工手册适用范围：某集团下属各公司；4. 员工手册的调整、审批和解释权归集团人力资源部。第二章第二章企业文化与发展历程企业文化与发展历程第一条企业理念为客户不断创造可持续增值的优质服务，成为行业内最受尊敬的企业第二条核心价值观1. 追求卓越挑战自我、超越自我，不做第一就做第二，事业心与使命感的呼唤2. 人文精神以客户需求为主导，清晰的用人标准，尊重关怀员工，良好的内部环境3. 信任/共赢重承诺、守合同，善用利益相关方，为合作双方共同创造增值，用机制保障信任4. 研究精神尊重经验，不断创新，做事注重思路和方法
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