1、酒店行政人事部岗位职责说明酒店行政人事部岗位职责说明部门DEPARTMENT 行政人事部直接上司REPORTING TO 总经理职位POSITION 行政人事部经理直辖下属SUBORDINATE 劳资员、总务员、培训员、驾驶员职级JOB LEVEL 经理班次SCHOOL GRADE ORDER 8：3017：30 （中间有用餐）编 制 数 （ 人 ）ESTABLISHMENT 1 编号REF CODE PT - 001 工作概述工作概述 JOB SUMMARY： 运用行政人事科学管理知识，掌握劳资政策和劳资人事工作方面的有关制度，负责酒店劳资人事管理工作。掌握酒店各部门的人员定编，工资和工作时
2、间安排情况，确保各项劳动劳资人事经济指标的完成。负责员工档案的管理，劳资人事资料的统计工资。掌握行政人事的运用情况，提出劳资人事工作建议，供领导参考。拟定员工培训计划和组织实施。制定员工的招聘计划并做好招聘工作。负责办理员工晋升、调动、考核、离职等有关手续。负责酒店考勤、质检工作。工作职责工作职责 DUTIES RESPONSIBILTIES： 1、接受酒店总经理下达的工作指令，向总经理负责并报告工作。 2、贯彻执行政府有关行政人事管理的方针、政策和法规，全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策，制定和完善管理人员及员工培训、考核、晋升、奖励等各项制度，实施科学管理。3、根
3、据酒店经营目标和工作需要，组织编制行政人事部年度工作计划与成本费用预算，并组织实施。4、主持本部门工作例会，听取汇报，督促工作进度，协调和解决工作中的问题，提出阶段工作计划和要求，并督促执行和落实。5、组织收集人才(劳动力)市场信息，随时掌握酒店员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态,负责组织和合理运用酒店的行政人事。负责员工档案的管理，劳资人事资料的统计工资。6、负责协调和指导酒店各部门制订行政人事需求计划，掌握和控制酒店的人员编制总量，按编制合理安排和调配余、缺人员，做好员工晋级、提升、续聘和辞退等工作事宜。 7、掌握劳动人力市场价格和同行业人均分配水平等信息，根据酒店经营效益和工资总额增长情况，适时提出酒店员工工资调整方案；协同酒店财务经理制订各营业、管理部门的经济效益或管理效益的指标，提出奖金分配方案并监督实施。 8、负责人才的开发、引进的培训，制订培训计划和培训管理制
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