杨凌田园山庄酒店人力资源部岗位职责说明书（6页）.doc
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杨凌田园山庄酒店人力资源部岗位职责说明书（6页）.doc
1、管理文件和管理程序管理文件和管理程序文件类别：人事管理规章制度页次：1/5文件名称：岗位职责文件编号： H&R-S025编订依据： 员工守则版次：第一版起草人：审核人：批准人：起草日期：2004.1.16审核日期：批准日期：颁布部门：杨凌田园山庄人力资源部实施日期：分布部门：目的：规范岗位职责，职务职责范围：杨凌田园山庄人力资源部各部位员工职责：编写、修改，实施内容：人力资源部岗位职责杨凌田园山庄人力资源部岗位职责一、一、 人力资源经理岗位职责人力资源经理岗位职责人力资源经理，在总经理领导下，全面负责人力资源部的工作，组织实施山庄下达给人力资源部的工作任务。1、 认真贯彻国家的人事、劳
2、动政策和山庄的有关规定，积极完成总经理交办的各项任务，对人力资源部的工作全面负责。2、 负责山庄员工手册 、 劳动合同的起草，并报总经理批准。3、 以身作则与部门其他主管人员密切合作，主持部门工作会议，商讨总结各方面的工作。4、 制定组织实施员工招聘，人事调配，劳动组织，员工考评、奖惩、纪律管理、工资福利、教育培训、档案管理等一系列人事工作计划。5、 审查、签批各种人事统计表，劳动工资报表，申请报告。6、 考虑总体工作的平衡，调动本部门的人力、物力，做到人尽其才，物尽其用。7、 参加山庄的工作会议，如实上报人力资源部的动态和工作完成情况，正确对待领导的批评和表扬，把工作不断向前推进。8、 认真
3、做好山庄领导在有关人事工作方面的参谋作用。9、 努力完成总经理交给的其他工作任务。二、二、 人事培训经理岗位职责人事培训经理岗位职责人事培训经理对人力资源经理负责，按照部门内部分工负责自己所管的工作，并保证完成工作任务。1、 积极协助人力资源经理工作，努力做好山庄员工的招聘和培训工作。2、 全面负责制定山庄年度阶段性培训工作计划，并予以实施。3、 对新招聘进山庄的员工进行入职培训。4、 根据山庄经营管理方针，负责督促检查各项培训工作和各部门培训工作的落实。5、 根据国家旅游局旅游涉外饭店星级评定报告及山庄员工手册等各项规章制度、岗位职责、服务规范对山庄岗位进行检查。6、 负责收集和整理客人的投诉，并进行分析，对管理及服务质量存在的问题，提出改进意见。7、 对山庄各岗位员工的仪容仪表，行为规范等进行检查，发现问题及时进行纠正，并有权对违纪员工进行处罚。8 8、 努力完成人力资源经理交办的其他各项工作
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