1、人事管理员职务说明书工作内容（1）负责收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持。（2）负责员工的招聘工作。参与对应聘人员的面视筛选。（3）负责(每年 2 月份)劳动执法年检。（4）负责员工劳动合同的签定、鉴证、管理。（5）负责办理员工的养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险事宜。（6）负责（每年底）与五华区医保中心进行医疗保险台帐核对。（7）负责（每年 2 月份）与五华区社保局进行养老、工伤、生育保险台帐核对。（8）负责（每年 2-4 月份）与失业保险局进行往年台帐核对并核定当年失业保险费用。（9）负责员工商业保险-平安附加险及操作工意外伤害保险团险的购买工作。
2、（10） 负责来访人员的接待工作。（11） 负责制作、修改、完善员工初试考核题、培训考核题、批阅并存档。（12） 负责公司企业文化宣传栏的策划制作工作，关注国家劳动人事相关政策、新法规等信息，并负责传达及在企业文化宣传栏内公布张贴。（13） 负责每期题库的批阅、存档工作。（14） 负责各类人事档案的归档保管。（15） 负责将员工信息输入人事信息管理系统软件，并不定期使用人事系统检查、核实员工信息。(16)负责员工动态报表编制与报送。(17)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜。（18） 负责员工的沟通工作（转正员工/离职员工沟通），对有关员工关系问题采取最佳纠正行动。（19） 负责与人事有
3、关的制度和规定的解释工作。（20） 配合人事行政部经理实施员工的绩效考核。（21） 组织开展各种融洽员工关系、提高工作效率的活动。职务名称人事管理员职务代码RSXZ-02所属部门人事行政部员工姓名上级领导日 期（22） 协助人事行政部经理开展人力资源开发与管理工作。（23） 协助人事行政部经理组织实施各类具体的培训活动，制定员工培训计划，制作培训课件，并对员工进行公司企业简介、规章制度等相关内容进行培训。（24） 协助人事行政部经理制订人事管理制度及制作各种适用性表格，并监督实施。（25） 完成上级领导安排的其他工作。职权范围1、权利（1）对公司人力资源战略规划有建议权。（2）对违反人事管理制度的单位和个人，有处罚建议权。（3）要求相关人员配合工作的权利。（4）部门工作改进建议权。（5）有对各部门的安全保卫、防火、卫生工作的监督检查权。（6）有权调配各部门物资，确保合理使用。（7） 要求相
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