酒店人力资源组织架构图及岗位职责说明书（6页）.doc
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酒店人力资源组织架构图及岗位职责说明书（6页）.doc
1、人力资源组织架构图及岗位职责人力资源组织架构图及岗位职责酒店人力资源部的主要工作任务是负责建立完善本部门的各项规章制度并贯彻实施，负责协助酒店领导制订人员编制、工资方案等；负责员工招聘录用、劳动合同及社会保险的签订与办理；负责编制酒店年度培训计划，报酒店领导审批后组织实施；负责酒店服务质量和劳动纪律的监控工作。【岗位设置图】【岗位设置图】人力资源经理岗位职责人力资源经理岗位职责【管理层级关系】【管理层级关系】直接上级：总经理直接下级：人事、培训主管、人事专员、饭堂领班、职厨厨工【岗位职责】【岗位职责】1、负责人事部门的日常工作，执行酒店领导的工作指令，全面负责酒店的人事劳资、质检、培训等工作。
2、人力资源经理人事主管培训、 质检主管人事专员饭堂领班职厨厨工2、在酒店总经理领导的安排和指示下，制定人力需求计划，根据工作需要和部门要求合理调配员工，参与员工的提升及任免安排。3、协助酒店总经理做好人员编制、工资制定、工资调整工作，制定酒店员工奖惩条例。4、熟悉掌握国家的有关人事劳保政策、法规，掌握并执行酒店有关劳动工资、劳动保护、职工福利、奖惩等有关政策规定。5、督导培训主管编制年度培训计划，报酒店领导审批后组织实施。6、督导质检主管做好酒店服务质量和劳动纪律的监控工作。7、协助检查员工手册和酒店规章制度的执行情况，汇总上报，提出奖惩方案。8、督导质检主管做好酒店服务质量和劳动纪律的监控工作
3、。9、完成酒店领导临时交办的工作。人事主管岗位职责人事主管岗位职责【管理层级关系】【管理层级关系】直接上级：人力资源经理直接下级：人事专员、饭堂领班【岗位职责】【岗位职责】1、协助部门经理进行有关人事管理方面的工作。2、深入了解、掌握各部门人事管理状况和人力资源的利用、开发状况，并协助各各部门积极进行改进；协助部门经理做好员工劳动工资及劳保福利工作。3、负责对应聘人员进行初步面试，并将合格人选推荐给有关部门考核面试。4、深入了解、掌握各部门人事管理状况和人力资源的利用、开发状况，并协助各各部门积极进行改进；协助部门经理做好员工劳动工资及劳保福利工作。5、负责人事档案资料库的建立和日常管理。6、审核各部门汇总的考勤表、加班表；汇总当月员工过失和奖励；及时为部门经理提供各种人力资源动态报表。7、按时、准确编制公司各部门员工人数及劳动工资报表，及时准确掌握员工的变化情况。8、做好员工各类津贴、奖
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