西双版纳菩提岛度假酒店人事管理手册（48页）.doc
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西双版纳菩提岛度假酒店人事管理手册（48页）.doc
1、人事标准管理手册人事标准管理手册人事部人事部20112011 年年 1111 月月目目 录录第一节第一节 部门概述及部门组织结构部门概述及部门组织结构部门概述部门概述人力资源部负责酒店人力资源的招聘、录用、管理、开发和人力成本的控制、人员培训、考核、奖惩、任免、调配及薪酬管理、社会保险福利、更衣室管理、医务室管理、员工后勤服务等工作，是保障酒店正常运营、 选拔和培训合格人员的职能部门， 为酒店实现既定的经营目标从数量上和质量上提供组织和人力保证。人事部人事部部门组织图人事部经理人事部主管人事文员兼劳资员、培训老师第二节第二节 任职要求与岗位职责任职要求与岗位职责人事部经理人事部经理任职要求：任
2、职要求：经验，3-5 年运营部门基层管理工作经验教育程度 大学本科以上学历工作能力：工作能力：熟练操作计算机，有良好的思想政治素质和道德品质，组织纪律性、原则性强，具备一定的英语基础，有一定的英语会话能力，较强的社交能力和协调控制能力，出色的语言、文字能力，熟悉并能较好的运用国家有关劳动人事、 工资社保培训的政策法规， 掌握现代酒店人力资源管理理论和实际运用，对人力资源市场有较全面的了解，掌握酒店内部运作机制和部门用工特征，具有较为全面的现代酒店管理知识和经验。岗位职责：岗位职责：1、按照国家有关劳动人事方面的政策、法规，结合酒店经营目标，组织制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度计划；2、根
3、据酒店经营需要，了解、收集人才市场信息，广开人才渠道，制定岗位编制及招聘、录用方案，综合平衡各部门用工，加强劳动力的使用和管理；3、建立健全人事、劳动工资、福利、奖惩、培训及食品卫生等项规章制度，并组织实施；4、会同各相关部门制定和实施员工工资、福利、待遇和劳动保护方面的政策，改善员工的福利和工作环境；5、围绕酒店发展及对人才的需求，确定培训方针，审核培训计划；6、负责制定人力资源部门各项费用预算，并予合理控制；7、为各部门提供人事政策法规方面的咨询和指导；8、加强与酒店外有关政府部门的联系与沟通；9、培训、督导本部门工作人员，关心他们的工作思想状况，加强部门自身建设；10、完成上级交办的其他工作。人事部主管人事部主管任职要求：任职要求：工作经验，1 年以上运营部门基层管理工作经验教育程度 大学本科以上学历工作能力：工作能力：熟练操作计算机，有良好的思想政治素质和道德品质，组织纪律性、原则
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