金华市建筑领域无欠薪建设指导手册（31页）.doc
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金华市建筑领域无欠薪建设指导手册（31页）.doc
1、金华市建筑领域 “无欠薪”建设指导手册一、我市建筑业开展“浙江无欠薪” 、 “金华无欠薪”行动主要包括哪些内容和要求？（一）总体要求一）总体要求以建筑业改革发展为契机，以规范建筑市场、完善监管方式、强化信用建设为手段，突出长效机制建设，狠抓源头治理，强化落实主体责任，全面规范建筑业企业工资支付行为， 保护农民工劳动所得， 确保违法欠薪行为得到全面治理，确保劳动者按时足额领取工资，确保不发生因欠薪引发重大群体性事件，实现“金华无欠薪” 。（二）目标任务（二）目标任务2017 年起，在各级公共资源交易中心招投标的工程实现无欠薪；2018 年起，房地产开发项目实现无欠薪；2019年起，非国有投资（房
2、地产除外）项目实现无欠薪。2019 年底，实现建筑业“金华无欠薪” 。（三）工作举措（三）工作举措1全面实施施工现场作业人员实名管理。2全面实施工程款按月支付制度。3全面实施工资款和其他工程款分账管理制度。4全面推行工程款支付担保制度。5建立工程款结算纠纷协调机制。各建设行政主管部门要建立建筑业工程款纠纷协调机制，加快处理因工程款结算纠纷引发的民工工资上访事件。二、实名制管理制度主要包括哪些内容和要求？主要包括施工现场作业人员实名管理和民工工资维权信息公示两个部分。（一）依托金华市建筑市场监督平台以及信用评价体系建设，2017 年 11 月 1 日开工的（以施和工许可证为准）且合同额在 100
3、0 万元以上的项目，或工程合同额 3000 万元以上在建工程，全面安装人脸识别云平台考勤系统，记录施工现场人员姓名、身份证号码、单位、班组、工种、进出时间以及工资发放。工程施工总承包企业须每月打印纸质记录存档， 备上级相关行政部门检查。 2017 年 11 月 1 日开工的 （以施工许可证为准）且合同额在 1000 万元以下的项目，未安装人脸识别云平台考勤系统的，应安装其他实名制考勤系统。实现所有在建项目施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、进出项目清。（二）在工地人员进出口张挂民工工资维权信息告示牌（附件 12），公示民工工资维权信息，宣传实名制考勤的意义，提醒工人认真做好考勤并及时维护自己的权益。各建设行政主管部门(工程质量安全监督机构）应将实名制管理列入日常巡查内容，强化对未安装具有人脸识别、工人信息共享的信息化实名制管理系统的项目部的监督检查。三、工程款分账管理制度主要包括哪
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