1、滨海大酒店岗位职责滨海大酒店岗位职责部部门：人事行政部门：人事行政部职职位：位：行政部主任行政部主任直接上级：分管副总直接上级：分管副总直接下级：人事部副经理、行政部主管直接下级：人事部副经理、行政部主管职责内容：职责内容：1、根据国家政策、法规及酒店的实际情况，制定、修改、完善酒店组织结构及各项管理制度；起草酒店各类文件、通知、计划。2、科学、合理配资酒店的人力资源，制订出合理的人员编制。3、保持与人事劳动部门的良好关系，正确理解政府人事劳动政策法规。接受员工咨询，负责国家劳动政策法规、酒店相关人事福利等制度的解释。4、全面负责部门分工，负责全酒店人事招聘、变动、培训、考勤、后勤、福利、酒店
2、车辆管理调度、跨门沟通协调工作；5、确保酒店各项规章制度的有效执行和落实，追踪、反馈各部的计划、目标、协调事项的执行和完成情况。6、负责酒店各项会议精神、会议纪要、通知的上传下达；全面负责各部门的沟通、协调、配合工作。7、负责酒店文件、文书、各类档案、制度的分类保管、保密、保存。8、全面负责企业文化建设，积极组织开展员工文化活动，丰富员工业余文化生活；组织落实企业文化宣传。9、协助总经理、质检组长按标准做好酒店的质量检查工作。10、配合总经理做好酒店对外的协调、接待、沟通工作，与社会各界保持良好的联系，为酒店构建理想的公关关系。11、负责办理酒店所需的相关证件，各类年审报告。12、与酒店各级员
3、工保持良好的沟通，了解各级员工的思想动态，做好员工思想工作，认真听取员工的意见和建议，并及时解决，对有代表性和不能解决的事宜上报总经理。13、坚持走动式管理，检查、督导、指导各部门、各岗位的工作标准、工作流程执行情况。14、负责后勤节能降耗工作，亲自审核员工食堂、宿舍及各公共区域的水、电、气、员工伙食成本等使用消耗情况，并及时整改。15、完成总经理及其他上级交办的工作。滨海大酒店岗位职责滨海大酒店岗位职责部部门：人事行政部门：人事行政部职职位：位：行政部主管行政部主管直接上级：行政部主任直接上级：行政部主任直接下级：招聘培训专员、劳资专员、宿管、办公文员直接下级：招聘培训专员、劳资专员、宿管、办公文员职责内容：职责内容：1、掌握、熟知并执行各类相关政策法规和制度；正确理解和执行政府人事劳动政策和法规；正确理解和执行酒店的人事管理制度和政策。2、协助行政部主任做好部门分工，贯彻执行行政部主任
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