湖北金桥房地产营销策划公司薪酬方案（14页）.doc
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湖北金桥房地产营销策划公司薪酬方案（14页）.doc
1、湖北金桥房地产营销策划有限公司薪酬方案湖北金桥房地产营销策划有限公司薪酬方案薪酬分为直接薪酬和间接薪酬两种， 直接薪酬包括员工基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴、奖金等；间接薪酬即福利，包括带薪年假、婚假、产假，员工基本保险的购买等。直接薪酬直接薪酬一、目的：贯彻以人为本，创造价值的发展理念，完善薪资管理制度，强化部门职能。二、范围：公司全员。三、原则：公平、有效、合理、合法。四、架构：办公室置业顾问行政部财务部出纳会计主任总经理助理文员策划部设计文案策划部门经理五、薪酬结构：总经办营销部营销经理营销主管办证专员1、营销部：基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+全勤工资+竞业限制+奖金+补贴
2、+节日补贴1）基本工资：额度固定，由岗位所在薪酬等级所定。基本工资为员工考勤考核的基数，病事假、旷工者将扣除当天基本工资，其中主管级以上（不含主管）请事假需扣当天基本工资加岗位工资，病假有正规医院开具的证明的，公司给予每人每天 10 元的补助；2）岗位工资：是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，由岗位所在薪酬等级所定；3）绩效工资：即销售佣金，是员工根据各售楼部相关规定获取的销售提成，在所代理项目未正式结束前，当月发生销售佣金的，公司将暂时预留其 20%；4）工龄工资：为鼓励员工长期、稳定地为公司工作，以员工正式进入公司满一年后始计，第一年每月 1
3、00 元，第二年以后每满一年按每月200 元，以此类推；5）全勤工资：全勤工资为每人每月 100 元，当月迟到、早退、请假者扣发当月全勤工资，新进人员未做满一月者，不予以发放；6）竞业限制：按每人每月 100-200 元的标准， 在所代理项目未正式结束前由公司暂扣；7）奖金：根据员工当月绩效完成情况和相关规定，由公司给予员工的奖励； （具体视实际情况）8）补贴：如县市售楼部员工生活补贴及其它，若售楼部提供伙食，公司给予员工的生活补贴将抵扣； （具体视实际情况）9）节日补贴：根据国家法定节假日，由公司给予员工的补贴；10）附表说明序号部门岗位等级基本工资岗位工资工龄工资全勤工资竞业限制奖金补贴节日补贴绩效工资合计1营销部销售经理标准35001200100200销售总提成5000+绩效2营销部销售经理见习2600900100200销售总提成3800+绩效3营销部销售主管标准1800900100
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