上海市建设工程机电设备公司管理制度118页.doc
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上海市建设工程机电设备公司管理制度118页.doc
1、1上海市建设工程机电设备有限公司管理制度汇编目录第一部分总则.1第二部分员工管理.1第二部分行政管理.31第三部分施工管理.45第四部分 技术质量管理.54第一部分总则制定管理制度汇编的依据和目的：一、遵循国家法律和地方政府的有关法规，结合公司实际情况，在公司公布执行的有关规章制度的基础加上以补充和修改，制定本公司管理制度汇编。二、为了适应市场需求，强化企业管理，提高公司的市场竞争能力，树立良好的企业形象，促使公司各项管理上新台阶。三、为体现“用我的真心诚意，换你的称心满意”的服务宗旨，严格把好各个环节，以优良的工程质量，让客户满意。四、为改进生产技术，提高工作效率，调动员工劳动积极性，增加公
2、司与员工共同的经济效益。五、为了维护正常的工作秩序，严明劳动纪律，做到有章可循，依章办事，违章必究，奖罚分明。六、本管理制度汇编适用的对象，本公司全体员工。七、本管理制度汇编经总经理审核批准，自公布之日起执行。八、公司在必要时对本管理制度汇编的相关条款作增减和修订，并公布实施，本公司所有员工，均须遵照执行。第二部分员工管理一、员工录用制度第一条 总则1、本制度主要适用管理层员工的录用，兼职不适用本制度。2、职工必须具有初中毕业以上学历，并持有有效身份证及相关学历证明和技术等级证书，管理层员工必须持有有效身份证、 高中或中专以上学历和与其岗位相应的职称或技术等级证书。23、按照劳动法等有关规定，
3、下列人员不得录用18 周岁以下未成年者身体有缺陷或患有精神病或传染病者，体格检查或身体欠佳经公司认定不适合从事者在原工作单位未办清离职手续者其他单位因其品行不端被开除者吸毒或有其他不良品行或有犯罪行为者第二条 录用时间录用工作根据岗位需要， 每季度各个部门将人力资源计划报办公室经审批后， 发布招聘信息。但如有特殊情况,可以临时录用员工。但应尽量保证录用工作的连续性和规范性。第三条录用方式管理层员工实行招聘聘用制，职工实行招聘与介绍（推荐）雇用制。第四条 职工雇用新职工进入公司， 如是公司职工或公司业务联系单位的熟人介绍或推荐， 必须符合第一条规定的条件。新职工上岗前，应由工程部进行岗前技术培训，系统学习公司企业文化和施工安全知识。新职工须经过 1 个月综合考察，合格者办理正式录用登记手续，不合格者应及时办理辞退手续。第五条 招聘程序招聘原则上以招聘为主。各部门根据工作业务发展需要，在核定的
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