1、聚奇化工制品有限公司员工手册内部资料严禁外传人事管理制度人事管理制度1员工的聘用由人事部门统一管理，采取自荐、推荐或社会公开招聘的形式，经初试、面试、笔试、综合比较、分析后，择优录用。2新进人员考试及审查合格后，由人事部门办理试用申请表。原则上职员试用 3 个月，工人试用 30 天，期满考试合格者，方得正式录用，但成绩优良者，可缩短试用期。试用期满合格者，既与公司签订聘用合同。3试用人员报道时， 应向人事部门交验下列表件建档： 身份证复印件、学历证明复印件、保证书及最近三个月内半身免冠照片 2 张，考核员工品德为第一原则，一旦发现所提供的资料有假，马上辞退。人事档案一经归档，应严格保管，一般人
2、员严禁查阅。4被开除离开公司的人员一般不再录用。对于特殊情况离开公司，后又回到公司的人员，职务、薪资各降一级。5本公司员工因故辞职时，应索要辞职申请书，填写后交上级主管签发意见，再交行政部审核。公司员工无论以何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原岗位继续工作一个月，方可办理离职手续，包括退还公司一切证件、办公用品、资料，结清手头账目，并认真做好工作交接手续。否则人事部门可拒绝办理结算手续。6公司员工依照工作成绩考核、职务能力考核、态度考核作为人事管理工作的可靠资料，用以提薪、奖金、晋升、教育培训、调动和调配等人事待遇工作。7公司员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。8公司员工应遵守下列事
3、项：（1）尽忠职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。（2）不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其单位职务。（3）全体员工须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，才能提高工作效率。（4）不得泄露业务或职务上机密，或假借职权贪污舞弊，接受招待或假借公司名义在外招摇撞骗。（5）员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事情必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过 15 分钟。（6）员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境清洁，工作时间中不准任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。（7）员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看电视、杂志、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。（8）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。（9）全体员工必须了解，惟有努力
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