1、行政人事制度汇编行政人事制度汇编遵义市海山混凝土有限公司编制日期：序 言规范管理、制度管人是公司建立现代企业管理制度的重要标志，也是公司走专业化、规范化道路的追求与宗旨。本制度汇编从公司各个管理层面予以了详细说明，是维护公司利益与形象,指导员工正确履行职责，规避风险的规范性文件，希望全体新老员工认真学习、自觉遵守。本制度汇编也将会随着公司的不断发展及时进行修订完善。让我们共同努力，一起打造公司美好的明天！遵义市海山混凝土有限公司总经理（签字）:年月日考勤管理制度考勤管理制度为加强公司员工考勤管理，建立专业化、规范化、执行力强的员工队伍，根据中华人民共和国劳动法以及劳动合同法的相关规定，特对员工
2、考勤管理规定如下，请全体员工严格遵照执行。第一条公司行政人事部负责员工的考勤、休假管理，掌握员工考勤动态，并将结果作为员工考核的依据之一。第二条公司各部门分别按以下工作时间进行安排：1、生产部、经营部、技术部、设备部等部门工作时间按 8 小时/日轮班计算，实行轮休。2、总经理室、行政人事部、财务部等部门实行一周五天工作制，周六、日及法定节假日休息。特殊情况，另行通知。具体标准作息时间为：上午08：3012：00下午14：0017：30第三条 各部门员工上班每天实行统一签到制度，考勤通报由部门经理负责（因公外出时由部门考勤员代行职责） 。原则上不允许代假、电话请假，特别紧急的公务处理需向部门领导
3、报告。第四条 各部门应指派一名责任心强的员工负责本部门的考勤管理，如实记录员工出勤情况。按月填报考勤统计表 ，经部门负责人签字后于次月 5 日前将上月考勤情况报行政人事部。第五条 对违反考勤者，按如下规定执行：1、 公司员工未提前经部门负责人批准，上下班迟到早退者，每次处罚 20 元（部门领导 40 元） 。员工漏签到每次处罚 10 元（部门领导 20 元） 。当月迟到早退累计达到 10 次者，公司有权与员工解除劳动合同。当年迟到早退累计达 25 次者，扣除全部年终奖金。同时当年的考勤结果将作为其年终考核的一项依据。2、 员工无故不上班，亦不请假，作旷工处理，按日双倍扣发月薪。当月旷工三天（含）以上者，当月工资按违纪人所在地最低工资标准发放。员工连续旷工时间超过 7 天，或者一年内累计旷工时间超过 15 天的，公司有权与员工解除劳动合同。第六条 员工请假应按不同假别填写请假单 （请病假须附
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