1、公 司 管 理 制 度北京博优德建筑工程有限公司2014 年 3 月编 写 说 明1、为使公司各项工作做到有章可循、有规可依，并做到职责明确、规范运作、奖惩公平到位，特制定本制度汇编。2、本制度汇编所包含的任何条文和条款，由公司综合管理部负责解释。3、本制度汇编按照公司实际情况编写，现正式下发实施。4、本制度汇编颁布实施后，即为公司各项行动规范，公司所属员工须遵照执行。5、各制度的主管部门须加强所属制度的日常检查、考核，强化制度的执行，维护制度的权威，保持制度的完善。6、为不断完善公司各项制度，各部门如遇相关制度制定不合理、不可操作需要修订、增删汇编中相关条款的，可及时通知公司综合管理部，由综
2、合管理部统一协调相关职能部门修正、完善并报总经理批准。7、本制度汇编作为公司内部文件，其所有者为公司，任何人不得以任何方式在公司以外的场合出示。目 录员工管理部分员工管理部分.1第一章员工入职制度.2第二章工作规范和行为准则 3第三章劳动合同管理制度6第四章人事管理制度.7第五章考勤、休假办法 8第六章员工社保规定12第七章薪酬管理制度13第八章绩效考核办法14第九章员工培训制度16第十章员工奖惩办法 .17第十一章内部调动规定 20第十二章离职与资遣规定 20岗位职责部分岗位职责部分 .22第一章各部门职能说明书 .23第二章岗位规范 .29第一章 员工入职制度第一条为适应公司不断发展壮大的
3、需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，选拔出合格、优秀的人才，并使之适应发展要求。第二条选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争原则。第三条本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的人力需求计划申请招聘，并办理对外招聘、内部选聘或调配手续。第四条应聘人员须向综合管理部提供应聘材料和有关证明材料，由综合管理部和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由公司统一安排和组织招聘面试考核工作。第五条参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，综合管理部保留调查核实员工工作经历及个人背景的权利。第六条对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。考核由以下几项内容组成：1)仪表、修养、谈吐；2)求职动机和工作期望；3)责任心和协作精神；4)专业知识与专业技能；5)相关工作经验；6)素质测评；7)必要时增加笔试。第七条经核
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