1、赛尔生物科技有限公司行政管理制度第一章人事管理一、 公司人力资源规划二、 招聘与录用三、 培训四、 考勤五、 假期（一） 请休假（二） 假期规划六、 奖惩七、 考核八、 核薪九、 保险（一） 社会统筹（二） 商业十、 人员流动（一）调动（二）辞职、辞退十一、关联企业第二章行政管理一、 礼仪纪律二、 工作计划三、 会议管理四、 办公设备五、 文书作业（一）打印（二）复印六、 收发文七、 用印八、 文档（一）图书（二）专业资料（三）客户档案（四）办公文档九、 访客接待十、 办公用品十一、采购十二、固定资产十三、物业十四、公司福利十五、午餐第三章业务支持一、Internet 主页二、文件档案管理三、
2、商业秘密保护四、公共关系（一）司外（二）司内（三）投诉五、广告宣传赛尔生物工程有限公司行政管理制度总总纲纲赛尔生物工程有限公司行政管理制度是公司管理的重要文件，其管理依据是赛尔生物工程有限公司管理制度和赛尔生物工程有限公司员工守则。本制度由总经理、公司管理中心、行政部及各部门主管直线执行。司职机构为公司行政部。本制度的修改须经总经理核准；重大事项的更改须报执行董事或董事会核准。人事管理人事管理总总则则1人事管理是公司“人才为本”价值的直接体现；2人事管理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨；3人事管理以满足公司发展需要为核心目标。一人力资源规划1 根据公司业务发展需要进行前
3、瞻性人力资源计划；2 建立明确的人才标准、工作分析体系；3 短期人力资源计划由总经理核准，中长期人力资源计划报董事会核准；4 经核准后由总经理领导制定征用计划；5 行政部依据招聘计划执行招聘流程；6 建立公司人才库（全部应征人才简历） ，作为公司业务发展的储备。人力资源规划流程人力资源规划流程公司/部门发展工作分析人才标准短期计划中长期计划总 经 理董 事 长征用计划招聘流程执行人：行政部、各部主管责任人：行政部监督人：总经理、董事长二招聘与录用1.赛尔生物工程有限公司各部门需招聘新员工时，应该按照公司标准文本人员增补申请表进行填写后上交公司行政管理部，由行政管理部上报公司总经理批准后，开始招聘程序。2.各部门所需招聘的新员工，应该首先尝试公司内部人员调动，在公司内无合适人选或无法调动时，开始公司对外的招聘程序。3.行政管理部对外的招聘方式可以采用：公司内部人才库寻觅、设摊招聘、登报广告征
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