北京房地产开发公司员工聘用流程(附表)（12页）.doc
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北京房地产开发公司员工聘用流程(附表)（12页）.doc
1、北京北京 xxxxxxxx 房地产开发有限公司员工招聘录用流程房地产开发有限公司员工招聘录用流程依据部门编制提出依据部门编制提出用人用人申请申请用人部门审审批批总经理室招聘实施招聘实施简历收集分发简历收集分发公共事务部初初试试公共事务部与用人部门联合复试复试心理心理测评测评公共事务部安排用人部门复试终终试试总经理室填表不批批准符合条件符合条件不合适 返还存档工工作作安安排排用人部门试用期末考核试用期末考核试用员工体检合格开始试用转正审批转正审批总经理室审审批批总经理室考核通过考核不合格提出辞退申请个人资料存档个人资料存档公共事务部注： 1、 有色部分为事项， 白框部分为执行部门 （人） 。2、
2、绿色部分为招聘阶段；兰色部分为试用转正阶段。3、人事相关表格由公共事务部统一制订；4、聘用流程中涉及的表格有： 招聘新员工申请表 新员工信息表 面试记录表 录用员工审批表 新员工试用期月考评表 员工转正审批表 辞退通知单 调离申请转单 （附在流程后）辞退手续辞退手续公共事务部继续试用或他用通知体检通知体检公共事务部面试通过入职培训入职培训录用手续办理录用手续办理公共事务部签定劳动合同签定劳动合同办理调档手续办理调档手续公共事务部试用期到转正手续转正手续公共事务部体检不合格（视情况再商议）公共事务部催办用人部门考核试用期月考评试用期月考评公共事务部催办用人部门考核申申请请转转正正附表一公司招聘新
3、员工申请表公司招聘新员工申请表申请部门：岗位名称：申请日期：计划到岗日期：岗位描述（职责） ：工作量的评估：人员素质要求：综合能力要求：是否可以在公司内部员工中进行调配的说明：用人部门总经理意见：总经理室审批意见：申请经办人：附表二公司面试记录表公司面试记录表应聘者姓名：性别：应聘岗位：所属部门：初试负责人（签字）初试日期初试意见：复试负责人（签字）复试日期复试意见：心理测评结果、趋向： （详见报告）测评负责人（签字）测评日期总经理室面试意见：备注：1、面试意见需从专业背景知识、工作知识技能、工作熟悉程度、工作适应性、工作潜力、综合能力等方面进行评述，并提出用人建议；2、面试情况均需存档备案，面试结果将成为该员工入职的重要依据之一。附表三xxxx 公司录用员工审批表年月日姓 名性 别年 龄学历户 口城市户口农村户口能否调档案可以调入不能调入档案存放地试用部门及岗位部处岗位请用人部门结合以下
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