1、xx 建筑设计研究院有限责任公司薪酬管理办法1xx 建筑设计研究院有限责任公司建筑设计研究院有限责任公司薪酬管理办法薪酬管理办法xx 建筑设计研究院有限责任公司薪酬管理办法1目录目录第一章第一章总则总则.1 1第二章第二章薪酬构成薪酬构成.2 2第三章第三章基本工资基本工资.3 3第四章第四章奖金奖金.4 4第五章第五章董事长、总经理的年薪制董事长、总经理的年薪制.5 5第六章第六章非脱产管理人员津贴和奖金提取管理办法非脱产管理人员津贴和奖金提取管理办法.9 9第七章第七章其他规定其他规定.1111第八章第八章附则附则.1212附件一附件一岗位薪级工资标准表岗位薪级工资标准表.1313附件二附
2、件二奖金系数表奖金系数表.1414附件三附件三工资试算表工资试算表.1515xx 建筑设计研究院有限责任公司薪酬管理办法1第一章第一章总则总则第一条第一条目的和依据xx 建筑设计研究院已转型为市场化的公司制企业，为提高公司效益水平和市场竞争能力，保留、激励和吸引人才，实现公司发展目标，依据中华人民共和国有关法律、法规和 xx 院资产公司的有关规定，制定本薪酬管理办法。第二条第二条适用范围本办法适用于公司正式在岗员工，根据缩小经济核算单元实行全成本核算的规定组建的各专业所员工除外。另外依据从实际出发的原则，对 50 周岁以上的男性员工和 45 岁以上的女性员工，允许选择沿用旧有薪酬标准，此种特殊
3、情况须经公司领导集体讨论同意，并于综合管理部备案。第三条第三条薪酬分配的依据薪酬分配的依据是：岗位价值、能力和业绩。第四条第四条本制度遵循以下基本原则：（一） 公平性原则。薪酬水平应与员工承担的岗位责任以及工作业绩相匹配。（二） 竞争性原则。根据市场相关职位的工资水准和公司的支付能力，合理确定本公司薪酬水平，提高薪酬的市场竞争力，保留和吸引所需要的人才。（三） 激励性原则。根据岗位责任大小和业绩优劣，合理拉开薪酬水平差距；针对各类岗位特点，合理确定固定收入与浮动收入的比例关系，激发员工的工作积极性。（四） 合法性原则。符合国家法律法规和国家有关政策制度的规定。第五条第五条薪酬体系依据岗位性质和工作特点，本公司对不同人员实行不同的工资制度，构成本公司的薪酬体系，包括岗位薪级工资制、年薪制。对于二线员工实行岗位薪级工资制，薪酬由固定的岗位薪级工资部分和年度末发给的业绩奖金部分构成。根据工作性质
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