1、凯德大酒店人力资源管理手册酒店：入职招聘酒店员工招聘流程 空缺需求渠道选择（网络、中介、招聘会、报刊、电台、宣传资料、居委会、劳动部门、短信平台、学校、员工介绍等）发布信息招聘/初试/筛选人力资源总监（部门经理空缺）部门经理（部门员工空缺）负责人人力资源总监（主管及以上级别）人事专员（主管以下）酒店人员编制表部门用人申请单招聘信息应聘登记表应聘登记表复试审批/录用总经理（部门经理）部门经理（相应部门员工）总经理人力资源总监部门经理 应聘登记表（已由部门经理、人力资源总监、总经理签字审批）相关表单步骤根据空缺需求招聘部门经理录用需总经理审批部门经理以下员工录用需部门经理、人力资源总监、总经理审批
2、注：1 部门经理需在应聘登记表上签署录用意见、基本薪酬和试用期。 2 录用人员需完成录用审批流程后方可入职。 背景调查总经理人力资源部部门经理应聘登记表员工报到核对个人资 料（当天）签订劳动合同劳动用工协议（两周内）办理入职手续登记花名册（当天）员工档案建立（一周内）建立员工档案员工本人酒店人事专员 步骤负责人相关表单交个人资料（当 天）就失业证、退工单、身份证原件及复印件、学历证明原件及复印件（部分岗位）、公积金帐号、户口本首页和本人页复印件（外地员工）、下岗证明（下岗人员）、健康证，两张一寸照片酒店人事专员员工本人 招聘部门员工本人酒店培训部酒店员工手册部门操作规范手册酒店员工手册培训签字
3、记录酒店及部门对新员工培训记录酒店员工入职办理流程员工个人资料劳动合同文本一式2份劳动用工协议一式份入职培训介绍新员工（当天部门）熟悉部门、操作规范培训（部门当天开始）酒店员工手册培训（入职一月内）所有培训应有培训记录并确认签字酒店人事专员 员工花名册员工档案材料： 1.员工应聘登记表（附照片） 2.身份证复印件 3.劳动合同劳动用工协议 4.就失业证/户口首页及本人页复印件(外地） 5.学历证明复印件（部分岗位） 6.其它需存档资料 档案材料清单 注： 1、 根据用工性质不同签定劳动合同/劳动用工协议酒店：入职招聘酒店员工入职办理流程酒店：薪资福利提醒转正（提前10天）员工填写转正评估表中自述内容员工自评直线上级与员工沟通并评估打分上级考评评估合格部门经理在转正评估表上签署意见并签字。人资部审核，总经理批准。部门经理或以上人员由总经理直接审批。评估不合格 部门与员工沟通后，在转正评估表上
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