1、第一章第一章 考勤制度考勤制度第一条第一条作息时间作息时间（一） 公司员工实行每周五日半工作制。周六下午由各部门自行组织安排员工学习培训，周日休息。（二）公司作息时间为： 上午 8:3012:00下午 13:0017:00（三） 根据工作需要占用休息日加班，采用调休方式调节。第二条第二条签签 到到（一） 公司员工一律实行上班签到，下班签退制。（二） 签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过规定时间 30 分钟以上者，视为旷工。（三） 上班签到后，擅离职守，无故不到者，受警告一次处分。（四） 每月迟到或早退累计 3 次，视为旷工 1 天, 扣一天基本工资并扣除当月全勤奖
2、。（五） 未经请假私自不来上班者视为旷工。（六） 公司将不定期的去各现场抽查，考勤以公司抽查为准。第三条第三条所有职工因公事未能按时签到者，应在公务结束后 24小时内在“员工外出登记”中说明原因（星期天、节假日按放假天数顺延） 。否则，按旷工处理。每月三次未签到者，扣除本月全勤奖金，四次（含）以上者，按每次 50 元给予处罚。第四条第四条旷旷 工工（一） 凡符合各旷工条款者，均以旷工论处。（二） 旷工一天扣除壹天全额薪资，并按情节轻重给予相应的行政处分。（三） 月累计旷工二次旷工者，除扣除当天全额薪资和当月满勤奖外，同时给予除名的处分。第五条第五条迟迟 到到（一） 一个月内迟到累计三次，按旷工
3、一天，扣除一天薪资并扣除当月全勤奖。（二） 当月迟到累计二次，每次超过规定上班时间 30 分钟以内的书面警告一次，按旷工一天计。（三） 迟到时间在 30 分钟至二小时以内者，按旷工半天计，迟到二小时以上者，按旷工一天计。第六条第六条早早 退退（一） 早退在一小时内，按每分钟扣五元计。（二） 早退在 30 分钟至二小时内的按旷工半天处理，早退二小时以上者，按旷工一天计，并给予警告一次的处分。（三） 当月早退累计达三次者，以旷工一天论并扣除当月全勤奖。第七条第七条出出 差差（一） 公司员工（除总经理） ，员工因公外出应在征得部门经理同意后，在“外出登记本”上，详注外出时间、地点、事由及回公司预估时间。如未登记将被处以 50 元次的罚款，严重者以旷工论处。各部门经理（主管）因公外出或晚进、早离公司，应在外出登记本外出登记本上登记，否则按照处 50 元罚款。（二） 员工因公外出后，如估计无法于下班
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