1、营销部-薪資-抽成-獎勵-方案营销部總監：基本月工資：280 元。职务补贴：500 元达标奖金：1720 元达标业绩：300000 元提成方法：营销部达标业绩以外的总提獎金%。【成本率低於 33以下外展費用率 54以下達成每月部门基本業績】獎勵方案：達成-【每月】業績總目標每月獎勵-500 元達成-【每季】業績總目標每季獎勵-1000 元。免費招待省內 1 日游。達成-【半年度】業績總目標半年度獎勵-2000 元。免費招待國內 3 日游。達成-【年度】業績總目標年度獎勵-3000 元。免費招待國内 5 日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。連續 3 個月未
2、達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務！月份工资计算：280 元+500 元+1720 元 X 营销部总业绩/300000 元+（总业绩-300000）元 X0.8%年度奖励计算： 500 元 X12+1000 元 X4+2000 元 X2+3000 元技术总监基本月工資：280 元。职务补贴：500 元达标奖金：920 元达标业绩： 110000 元提成方法：技术部加做總業績抽成獎金的 1%。个人共关系带单抽成 5%(业绩算服务接单门市)。獎勵方案：【月份准时交件率 96以上月份退件率 2以下+加做达成率单组业绩占总营业额的 30%+顾客满意度 96%上】按期-完整交件無退件者-每套獎
3、勵 2 元。未按期-完整交件者-每套罰款 50 元。退件-每套交件有退件者-每套罰款 50 元。未按期退件者 -每套罰款 150 元。達成-【每月】按期完成率 96以上、退件率 2以下每月獎勵-500 元達成-【每季】按期完成率 96以上、退件率 2以下每季獎勵-1000 元。免費招待省內 1 日游。達成-【半年度】按期完成率 96以上、退件率 2以下半年度獎 2000 元。免費招待國內 3 日游。達成-【年度】按期完成率 96以上、退件率 2以下年度獎勵-3000 元。免費招待國内 5 日游。備註：月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時獎金為同步多項發放。連續 3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。月份工资计算：280 元+500 元+920 元 X 技术部加做总业绩/110000 元+技术部加做总业绩 X1%+个人公共关系带单抽成 5%月份奖励计算：准时交件率獎
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