商场购物中心女装专卖店规章制度【12页】.docx
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商场购物中心女装专卖店规章制度【12页】.docx
1、 1 / 12 女装专卖店规章制度 【篇一：服装专卖店规章制度】 潮流前线 xx 店员工规章制度 根据本店的实际工作情况，为了更好的管理本店，特制定本制度。 希每一位本店的员工严格遵守。具体细如下： 一试用转正 1.本店铺确定新录用员工的试用期为3天，每天直落.如录取按新员工入职待 遇标准计算 3 天工资，如不录取按不计薪资。试用期过后即转见习员工，入职 15天后方可正常轮休。见习员工试用期为1-3个月，期间主管及相关人员对其工 作情况进行考核，评优者可提前转为正式员工。 2.试用期满，通过试用考核者签订雇佣协议，协议期满如双方均有意愿则可 续签。 3.试用期间，如员工的表现未达到店方要求，则
2、不能续签雇佣协议。 4.员工通过试用后才可享受相关福利制度。 二考勤管理 工作期间店铺员工实行轮班制，每月休息 2 天。具体上下班时间如下： a 早班 09：0012：00 17：0023:00 b 晚班 12：0022：00 cxx09：0019：00 1.员工必须于正式上班前 10 分钟到达店铺,准备上班前的整理化妆及清扫工 作，并准时于上班时间穿着整齐制服在店铺开始工作。各店员的用餐时间为 60 分钟，并由店长根据实际情况进行具体安排。 2 / 12 2.店铺店员因工作性质和职责所在，平时超时工作，不予补薪，特别时间需 要加班时由店长安排将以 7/小时计算，员工必须服从安排。 3.签到：
3、各员工必须准时签到，相互监督。并由主管方负责考勤，不得弄虚 作假，若经查明作弊，将扣除当班店员与店主管当月所有福利和津贴.奖金或 100 元罚金。 4.迟到：迟到超 5 分钟者按每分钟 1 元予以处罚，超过 30 分钟不超 60 分钟 者按旷工半天处理，每月累计三次迟到或无故迟到一小时者，作旷工一天处理。 每旷工一天处以三倍日工资罚款。 5.早退：未到下班时间，未经店主管许可擅离职守者，作旷工一天处理。6. 旷工：员工没有亲自签到.事先没按规定办理请假手续或发生突发事件不能签到 办理请假手续而没有任何形式向直接上级请假.无故不上班等情况，且时间最低 达 1 小时者的均视为旷工处理。 7.无故旷工者，旷工一天扣底薪三天的工资，连续旷工二天，或当月累计三 天旷工的予以辞退，若在旷工期间给店铺造成损失的由当事员工负责百分百赔 偿。 三编更方法 1.节假日不安排员工休息。 2.店铺员工排更表每月编
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