建筑公司人事管理制度人事制度表格(22页).doc
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建筑公司人事管理制度人事制度表格(22页).doc
1、 1 建筑公司人事管理制度 第一章 员工录用审核办法 第一节 总则 第一条 随着公司业务规模的不断扩大，公司需要不断地吸 引人才，为严格把好招聘关，选择最适宜的人才进入公司，特制 定本办法。 第二节 招聘的渠道 第二条 招聘的渠道包括：1、通过招聘广告、人才市场、他 人推荐等多种形式公开招聘实用型人才；2、从应届毕业生中挑选 优秀学生加盟公司。 第三节 录用条件 第三条 公司本部职能部室录用员工的条件包括：1、具有本 科及以上学历。2、具有大专且有中级及以上专业技术职称。 第四条 各事业部的职能部室录用员工的条件包括：1、具有 大专及以上相关专业学历。2、具有中专专且有中级及以上相关专 业技术
2、职称。 第五条 各事业部基层班组、 项目部录用员工的条件包括： 1、 持有一、二级相关专业项目经理证书或等同专业证书的施工管理 人员。 2、 具有市政、 道梁专业中专及以上的学历， 并持有 “五 2 大员”上岗证书或相关操作上岗证书。 第六条 各单位、各部门在人员的使用上一定要以满负荷为 标准，因事设人，核定岗位人员，以提高工作效率。 第四节 录用的程序 第七条 录用员工的程序为： 1. 用人单位提出申请； 2. 人力资源部复核申请； 3. 发布招聘信息； 4. 人力资源部进行初步面试； 5. 人力资源部与用人单位共同面试； 6. 总经理面试； 7. 经理办公会讨论决定是否录用。 8. 传达录
3、用员工，确定录用意向，并在正式录用时要求 员工签署保密协议 ，拒绝签署保密协议的，不予录 用。 第一节 附则 第八条 本办法自批准之日起执行 第九条 本办法解释权属人力资源部 附：审批流程表 保密协议 3 附件附件 1 1： 审批流程表审批流程表 应聘人姓 名： 应聘岗 位： 应 聘 人 简 历 性别 出生年 月 学历 职称 毕业院校及 专业 工作经历： 用 人 单 位 意 见 人 力 资 源 部 意 见 分 管 领 导 意 见 4 总 经 理 批 示 附件附件 2 2 上海建设股份有限公司上海建设股份有限公司 保密协议保密协议 甲方：上海建设股份有限公司 乙方： 1. 甲方、 乙方本着双方自愿对等的原则， 签订如下特别保密协议。 2. 甲方在乙方供职期间和离职后的规定时间内，应对乙方的如下 信息保密，愿意承担泄密的责任。 人事档案、相片 工资水平、个人所得税扣缴资料 私生活信息 未经乙方
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