1、 xx 国际酒店康乐部员工手册 一、总则 1、xx 国际酒店为树立制度、健全组织管理，依据酒店经营特点 订立本规章， 凡本康乐部所属员工的管理， 除劳动法另有规定外， 悉依本规章制度执行。 2、本规章制度适用于康乐部全体员工。 二、员工录用 1、人力资源部依据公司组织架构及人员编制定期对缺编岗位进 行招聘；若各部门有新增岗位者，则需提供由总经理批示的人 员增补申请表 ，人力资源部将按人员增补申请表招聘新增 岗位。 2、所有招聘岗位由人力资源部进行初试筛选，推荐候选人经各 部门主管面试合格，由总经理批示允许后可进入试用期间。 3、本酒店系统所有员工分为二类：正员员工和实习员工。 4、所有应聘人员
2、除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，其 余人员都必须经过三个月试用期方可转正。 5、招聘录用的新员工正式上班当日先到人力资源部报到，并以 其向人力资源部报到的日期为试用起薪日。 6、试用人员报道必须向人力资源部提供：伍张一寸免冠照片； 身份证、职称证、毕业证的复印件； 7、因酒店所经营特点，具有一定商业机密。所有新入职员工在 自愿平等的条件下签订保密协议 ，公司将留存备案。 8、为防员工不按规定程序办理离职手续，公司将临时保存其毕 业证原件。 9、报道当日由人力资源部为其按不同班次办理考勤登记并发给 其员工更衣柜号，员工需自备锁具。 10、服务人员及营业场所管理人员需交缴服装保证金，办理正常
3、 离职手续可全额返还本人（服务员每人 200 元，管理人员每人 500 元） 。 11、向其宣导酒店各项规章制度，并签字确认。 12、 在办理完以上手续后， 人力资源部将新员工领至其入职部门。 三、员工离职 1、员工因个人原因、身体原因或不适应其岗位工作可以提出离 职申请。 2、在职员工要求调离本酒店，应提前三十日向本部门主管提交 书面离职申请；试用期提前 7 天提交书面离职申请；在未获得批 准前，应继续其岗位工作，不得先行离职。 3、如不办理离职手续而先行离职，对公司造成损失，公司将依 法追究其法律责任并扣发当月薪资及服装保证金。 4、员工试用期间违反酒店规章制度可随时与其解除劳动关系。 5、员工无任何过失而自动辞职，符合公司规定程序并办理正常 离职手续者，获准后公司将退还服装抵押金并发给当月考勤薪 资。 6、发生下列情况之一者，酒店有权解除劳动关系，不再退发受 聘员工服装费及当月工资。
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