1、新进人员培训之新进人员培训之员工手册员工手册 1 任用与薪资任用与薪资 员工福利员工福利 公司纪律公司纪律 职业操守职业操守 员工手册员工手册 2 - 任用与薪资任用与薪资-试用期试用期 1 1、试用期、试用期不超过半年不超过半年； 2 2、试用期内任何一方认为不合适，可随时通知、试用期内任何一方认为不合适，可随时通知 对方解除劳动关系，若有培训协议，双方必对方解除劳动关系，若有培训协议，双方必 须遵守相关规定；须遵守相关规定； 3 3、有培训协议者依培训协议内容。、有培训协议者依培训协议内容。 3 任用与薪资任用与薪资-工作时间工作时间 公司因营业性质需要，实公司因营业性质需要，实 行行责任
2、制责任制，员工应将当日，员工应将当日 应做完的工作完成应做完的工作完成 公司经当地劳动部门批准公司经当地劳动部门批准 执行综合计算工时制和不执行综合计算工时制和不 定时工作制定时工作制 4 - 任用与薪资任用与薪资-薪薪 资资 1 1、每月、每月1515日为上月薪资发放日；日为上月薪资发放日； 2 2、公司指定银行开设帐户，并通过、公司指定银行开设帐户，并通过 银行汇入员工个人帐户；银行汇入员工个人帐户； 3 3、同仁间不可相互打听薪资，否则、同仁间不可相互打听薪资，否则 以以大过大过处分；处分； 4 4、员工薪资由基本工资全勤奖、职、员工薪资由基本工资全勤奖、职 务加给、特别津贴、加班津贴等
3、务加给、特别津贴、加班津贴等 构成。构成。 5 员工享有公司为其办理员工享有公司为其办理社会保险社会保险之福利之福利 公司每年组织公司每年组织庆生庆生、郊游和节庆聚餐郊游和节庆聚餐等员工活动等员工活动 公司为员工提供各种公司为员工提供各种教育训练和晋升机会教育训练和晋升机会 试用期满试用期满免费办理会员卡免费办理会员卡一张一张 员工福利员工福利 6 - 出勤管理出勤管理 加班流程加班流程 请假办法请假办法 奖惩规则奖惩规则 调动与离职调动与离职 公司纪律公司纪律 7 - 出勤管理出勤管理 1 1、公司上下班需打卡，如实际出勤未打卡者，可请两级、公司上下班需打卡，如实际出勤未打卡者，可请两级 以上部门主管以上部门主管签卡证明签卡证明，否则论缺勤计；，否则论缺勤计； 2 2、每月签卡限三次，超过者、每月签卡限三次，超过者罚金罚金1010元元/ /次次； 3 3、迟到（早退）、迟到（早退）202
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