1、第一部分第一部分 总则总则 制定管理制度汇编的依据和目的： 一、遵循国家法律和地方政府的有关法规，结合公司实际情况，在公司公 布执行的有关规章制度的基础加上以补充和修改，制定本公司管理制度汇编。 二、为了适应市场需求，强化企业管理，提高公司的市场竞争能力，树立 良好的企业形象，促使公司各项管理上新台阶。 三、为体现“用我的真心诚意，换你的称心满意”的服务宗旨，严格把好 各个环节，以优良的工程质量，让客户满意。 四、为改进生产技术，提高工作效率，调动员工劳动积极性，增加公司与 员工共同的经济效益。 五、为了维护正常的工作秩序，严明劳动纪律，做到有章可循，依章办事， 违章必究，奖罚分明。 六、本管
2、理制度汇编适用的对象，本公司全体员工。 七、本管理制度汇编经总经理审核批准，自公布之日起执行。 八、公司在必要时对本管理制度汇编的相关条款作增减和修订，并公布实 施，本公司所有员工，均须遵照执行。 第第二部分二部分 员工管理员工管理 一、员工录用制度一、员工录用制度 第一条 总则 1、本制度主要适用管理层员工的录用，兼职不适用本制度。 2、 职工必须具有初中毕业以上学历， 并持有有效身份证及相关学历证明和 技术等级证书，管理层员工必须持有有效身份证、高中或中专以上学历和与其岗 位相应的职称或技术等级证书。 3、按照劳动法等有关规定，下列人员不得录用 18 周岁以下未成年者 身体有缺陷或患有精神
3、病或传染病者，体格检查或身体欠佳经公司认定 不适合从事者 在原工作单位未办清离职手续者 其他单位因其品行不端被开除者 吸毒或有其他不良品行或有犯罪行为者 第二条 录用时间 录用工作根据岗位需要，每季度各个部门将人力资源计划报办公室经审批后，发布招聘信息。但如有特殊 情况,可以临时录用员工。但应尽量保证录用工作的连续性和规范性。 第三条 录用方式 管理层员工实行招聘聘用制，职工实行招聘与介绍（推荐）雇用制。 第四条 职工雇用 新职工进入公司，如是公司职工或公司业务联系单位的熟人介绍或推荐，必须符合第一条规定的条件。新 职工上岗前，应由工程部进行岗前技术培训，系统学习公司企业文化和施工安全知识。新职工须经过 1 个 月综合考察，合格者办理正式录用登记手续，不合格者应及时办理辞退手续。 第五条 招聘程序 招聘原则上以招聘为主。 各部门根据工作业务发展需要，在核定的编制内增加人员，应按以下程序进行
全部分类
免费下载资料库
10000份+资源包
千万vip文档畅享下载
下载文档文件编辑即用
网站精选百万好案
百万工程地产工作者都在用
微信扫一扫登录
